Модель рабочего места

Кадровые данные (возраст, пол, семейное положение, социальное положение, внешность). Источники: листок по учету кадров, трудовая книжка, характеристика, автобиография, копия документа об образовании, фотография, собеседование.

Опыт работника: жизненный, производственный, государственный, общественный.

Профессиональные знания по конкретным направлениям. Выявляются путем программированного контроля знаний и в результате деловых игр.

Профессиональные умения: совокупность управленческих работ, которые может выполнять работник. Выявляются путем программируемого контроля, собеседования и в процессе деловых игр и практических занятий.

Личностные качества: совокупность деловых качеств и недостатков работника, определяемых путем психологического тестирования и социологического опроса.

Психология личности: тип личности, темперамент, интеллект, мотивация - определяются путем психологического тестирования работника, наблюдения.

Здоровье и работоспособность с медицинской диагностикой со-

стояния.

• Уровень квалификации: определяется приобретенной специальностью, образованием и повышением квалификации.

Служебная карьера формируется на основе оценки потенциала работника и его заинтересованности в служебном росте («змея», «лестница», «двойная лестница», «трамплин»).

Хобби (увлечения): выявляются методом интервью, наблюдений и анкетирования.

Вредные привычки и недостатки: пристрастие к алкоголю и курению и пр. Выявляются путем анкетирования, наблюдений и социологического опроса.

Организация труда: помещения, технические средства, транспорт. Устанавливаются по нормативам организации рабочего места и путем опроса сотрудника.

Оплата труда: зарплата, премии, вознаграждения. Определяются по штатному расписанию и среднему доходу работающих в данном регионе.

Социальные блага: путевки, фирменная одежда, питание и др. Выявляются путем опроса работника и на основе устанавливаемых на предприятии средних выплат из фонда социального развития.

Социальные гарантии: пособие по нетрудоспособности, страхование жизни, пенсия, пособие в случае увольнения. Определяются на основе государственных стандартов.

Внутренние; внешние:

неформальные контакты сотрудников;

самопроявившиеся кандидаты;

объявления в СМИ;

контакты с учебными заведениями;

государственные агентства занятости;

частные агентства по подбору персонала;

поставщики и потребители;

«охота за головами».

.