<<
>>

Модель рабочего места

Кадровые данные (возраст, пол, семейное положение, социальное положение, внешность). Источники: листок по учету кадров, трудовая книжка, характеристика, автобиография, копия документа об образовании, фотография, собеседование.

Опыт работника: жизненный, производственный, государственный, общественный.

Источник: интервью и анкетирование.

Профессиональные знания по конкретным направлениям. Выявляются путем программированного контроля знаний и в результате деловых игр.

Профессиональные умения: совокупность управленческих работ, которые может выполнять работник. Выявляются путем программируемого контроля, собеседования и в процессе деловых игр и практических занятий.

Личностные качества: совокупность деловых качеств и недостатков работника, определяемых путем психологического тестирования и социологического опроса.

Психология личности: тип личности, темперамент, интеллект, мотивация - определяются путем психологического тестирования работника, наблюдения.

Здоровье и работоспособность с медицинской диагностикой со-

стояния.

• Уровень квалификации: определяется приобретенной специальностью, образованием и повышением квалификации.

Служебная карьера формируется на основе оценки потенциала работника и его заинтересованности в служебном росте («змея», «лестница», «двойная лестница», «трамплин»).

Хобби (увлечения): выявляются методом интервью, наблюдений и анкетирования.

Вредные привычки и недостатки: пристрастие к алкоголю и курению и пр. Выявляются путем анкетирования, наблюдений и социологического опроса.

Организация труда: помещения, технические средства, транспорт. Устанавливаются по нормативам организации рабочего места и путем опроса сотрудника.

Оплата труда: зарплата, премии, вознаграждения. Определяются по штатному расписанию и среднему доходу работающих в данном регионе.

Социальные блага: путевки, фирменная одежда, питание и др. Выявляются путем опроса работника и на основе устанавливаемых на предприятии средних выплат из фонда социального развития.

Социальные гарантии: пособие по нетрудоспособности, страхование жизни, пенсия, пособие в случае увольнения. Определяются на основе государственных стандартов.

Внутренние; внешние:

неформальные контакты сотрудников;

самопроявившиеся кандидаты;

объявления в СМИ;

контакты с учебными заведениями;

государственные агентства занятости;

частные агентства по подбору персонала;

поставщики и потребители;

«охота за головами».

.

<< | >>
Источник: А.М.Карякин, Е.О.Грубов. Основы кадрового менеджмента: Метод, пособие А.М.Карякин, Е.О.Грубов ; Иван.гос.энерг.ун-т. - Иваново,2003. - 68 с.. 2003

Еще по теме Модель рабочего места:

  1. 1.2.2 Консервативная модель
  2. 1.2.3 Социал-демократическая модель
  3. 1.3 Оценка эффективности различных моделей социальной политики по отношению к людям с инвалидностью
  4. Модель рабочего места
  5. 2.2. Нормативы потерь рабочего времени и численности персонала.
  6. Характер и система XII таблиц: две наиболее близкие модели этой системы
  7. § 4. Современные виды и модели рынка труда
  8. Расчёт цены труда, или т.н "цены рабочей силы"
  9. Модель расчёта земельной ренты
  10. Модель рабочего дня продавца (хлеба и воды)
  11. Введение. Модель общественного богатства: исходные условия и метод построения
  12. Глава 3. Место социологии управления в процессе осознания собственности как социального феномена
  13. 1 .МИКРОПРОЦЕССОР СЕРИИ КР580 И ЕГО АРХИТЕКТУРА (ПРОГРАММНАЯ МОДЕЛЬ И НАБОР КОМАНД)
  14. Модель электронного государства
  15. Планировка линии и определение рабочих мест, создание связанных и синхронизированныхпроцессов
  16. ИЗУЧЕНИЕ КУЛЬТУРЫ И АБСТРАКТНАЯ МОДЕЛЬ СОЦИАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
  17. 1.3. Теоретико-множественная модель работы службы скорой медицинской помощи
  18. АВТОМАТИЗИРОВАННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО (РАБОЧАЯ СТАНЦИЯ)
  19. МОДЕЛИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА
  20. Изменение роли и места организации в экономике