<<
>>

ПОДБОР КАДРОВИ ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫПЕРСОНАЛА

Опыт показывает, что подбор кадров является самым серьезным и сложным вопросом при открытии фирмы, производства или любого бизнеса. К сожалению, руково- дители фирм крайне редко придают значение астрологи- ческому подходу к подбору персонала и руководствуются чаще всего собственными симпатиями, рекомендациями солидных, надежных лиц, просьбами близких и т.

д.

В результате с первых же дне работы сталкиваются с многочисленными несоответствиями набранных сотруд- ников (которых, увы, не так легко уволить, если они за- числены в штат фирмы), с необходимостью кадровых пе- рестановок, с конфликтами, возникающими в результате несовместимости персонала друг с другом или руковод- ством, с несоответствием работника с занимаемой долж- ностью и т. д.

Поэтому в условиях существующей действительнос- ти астролога приглашают (тоже не часто) для анализа эффективности уже существующего штата. И это очень жаль, ибо роль астролога в этом случае первостепенно важна. Подбор кадров — тщательно изученная и разрабо- танная тема в бизнес-астрологии, а эффективность рабо- ты любого производства зависит прежде всего от эффек- тивности работы его сотрудников. «Кадры решают все»,— говорили еще в эпоху застоя, когда и речи не было ни об астрологии, ни о бизнесе.

159

Итак, лучше всего воспользоваться консультацией ас- тролога при наборе персонала. То есть при приеме на ра- боту.

Для каждого предприятия или фирмы подход к под- бору кадров будет специфичным в зависимости от про- филя фирмы (см. главу «Типология бизнеса»).

Изначально профессиональные качества будущего со- трудника и его соответствие предполагаемой должности определяются астрологом по космограмме, которая стро- ится по данным рождения, указанным в личной анкете по учету кадров.

Если для фирмы был построен солнечный гороскоп, тогда и для сотрудников есть смысл строить солнечную карту, что упростит анализ совместимости работников с фирмой.

Астролог может предложить для заполнения свою раз- работанную анкету, в которую включены вопросы, важные с его точки зрения для выяснения отношения к профессии и работе, общего круга интересов, хобби, отношения к ли- тературе и искусству, отношения в семье и с друзьями и т.

д. Все это даст дополнительную информацию, позволя- ющую судить о характере и общечеловеческих качествах будущего работника.

При этом задачей астролога являются ответы на ос- новные вопросы:

Личностные качества и основные черты характера.

Профессиональные способности в соответствии с должностью и учетом специфики бизнеса.

Совместимость будущего сотрудника с фирмой: не- посредственным руководителем и сослуживцами, контакт с которыми будет необходим в процессе работы.

Влияние сотрудника на фирму и перспективы роста.

Вероятная продолжительность пребывания работ- ника в данном учреждении.

По каждому сотруднику должно быть заключение на основании анализа космограммы.

160

Космограмма оценивается по тем же критериям, что и в натальной астрологии. Анализу первых двух вопросов посвящена первая часть книги. Важно только соотнести профессиональные качества со спецификой бизнеса, ко- торым занята фирма.

Коротко вспомним основные положения.

1. Заполненность верхней и нижней полусфер — эк- страверт (будет активно общаться и стремиться к видно- му положению), интраверт (будет тихо работать, не выс- какивая вперед).

Заполненность восточной и западной полусфер — ин- дивидуалист или склонен к сотрудничеству.

Темперамент вытекает из анализа стихий, а тип по- ведения — крестов.

Побудительные мотивы определяются по положе- нию Луны. (Луна в X доме — человек открыто берет на себя ответственность, в VI доме — сосредоточенность на работе, в XII — склонность действовать из-за кулис, Луна в I доме, в Овне, Водолее или в аспекте с Ураном — все будет делать «по-своему» и т. д.).

Тип мышления и способности к общению — поло- жение Меркурия в знаке и его аспекты.

Наиболее гибким мышлением и приспосабливаемостью об- ладают люди с Меркурием в знаках мутабельного креста.

Гармоничные аспекты Меркурия с Юпитером и Вене- рой — тактичность, любезность, обходительность, обая- ние в работе с людьми.

Высокий интеллект и умение говорить — при Мерку- рии в знаках Близнецы, Дева, Весы и в хороших аспектах с Венерой, Солнцем, Юпитером, Марсом.

Быстрая ориентация в новой информации, способность вникнуть в проблему и предвидеть исходы — аспекты Мер- курия с Ураном, Прозерпиной, Солнцем, а также, если Меркурий — планета-скаут.

Умение внушать доверие и быть убедительным — ас- пекты Меркурия с Плутоном, Венерой, Луной.

161

5.

Социальный комфорт и ценности — положение Ве- неры, ее знак, аспекты.

Кроме того, Венера информирует о том, в какого рода поощрениях нуждается сотрудник. Достаточно ли ему похвалы, нужны приказы с занесением благодарности в трудовую книжку или денежные премии и т. д.

Где и в какой форме может быть реализована энергия сотрудника наиболее эффективно — Марс, его положение и аспекты. Если Марс-скаут, человек обладает способнос- тью продвигать любое дело, а сферу подскажет Знак.

Серьезное отногиение к работе, надежность — Са- турн и его аспекты с Меркурием и Марсом.

Хорошие аспекты говорят о способности к концентра- ции, сосредоточенности мышления и энергии, логичном поведении, умении добиваться практического результа- та и успеха. А гармоничные аспекты с Юпитером обеспе- чат поддержку и одобрение начальства, администрации.

Напряженные аспекты Сатурна с Меркурием или Мар- сом, или Нептуном говорят о склонности рассеивать внима- ние и энергию, что чревато ошибками и сбоями в работе.

8. Способность работать в группе, в коллективе — ас- пекты и конфигурации Урана и Плутона с Солнцем, Лу- ной, Марсом, Меркурием.

Уран-скаут или Хирон-скаут или в V доме — любитель авантюр.

При напряженных аспектах и конфигурациях человек будет создавать конфликтные ситуации в коллективе.

Марс в XII доме, Хирон в XII доме, Уран в XII доме (или в Рыбах) — человек личностно реализуется, высту- пая против организации или действуя подпольно. Если эти планеты в Рыбах — за руку его не поймать, он облада- ет хитростью и способен всегда увернуться, вовремя уйти.

9. Тип космограммы и конфигурации, которые держат космограмму, дают также чрезвычайно важную информа- цию (см. главу «Аспекты в деловом гороскопе»).

162

Логику внутренней жизни оценить позволяет цепоч- ка диспозиций. Она позволяет заглянуть внутрь челове- ка, выяснить, что им движет (сравнить с тем, что он ука- зал в анкете), определить (без афетики) самую важную планету (кардинальный сигнификатор).

В любом случае кардинальный сигнификатор проявляет себя и во внеш- ней жизни и поведении человека. Ибо это то, чего он хо- чет от жизни, чего хочет добиться для себя.

Выводы о совместимости будущего сотрудника с со- служивцами, начальником, а также о его способности или неспособности оказывать влияние на работу фирмы, де- лают на основании синастрических карт.

Совместимость с президентом фирмы или генеральным директором нужна тем, кто контактирует с ним в процессе работы: руководителям отделов, главному бухгалтеру, эко- номисту, референту, секретарю и т. д. Для остальных со- трудников важна совместимость с непосредственным «ше- фом».

Для этого производится сопоставление натальных карт, солнечных или космограмм.

Если направления аспектов различаются— карты дополняют друг друга.

Если аспекты одинаковы — действуют согласованно.

3. Конфигурации тоже дополняют друг друга. Например, «Чаши», расположенные друг против друга,

или «Тригон», делают человека внутренне устойчивым, а внешне пластичным. Его сослуживец с «Большим квадра- том» внесет в совместную деятельность динамичность, силу, напор. В конечном итоге это совместный успех (подробно см. книгу Ф. Сакоян «Астрология взаимоотношений»).

При анализе сотрудничества имеются в виду прежде всего деловые отношения. Поэтому большое значение имеют аспекты между планетами, характеризующими де- ловые качества и профессиональные: Меркурий, Венера, Марс, Юпитер и Сатурн, а также попадание этих планет в дома (соответствующие сферы) партнеров.

163

Человеческие отношения в работе трудно отделить от деловых, поэтому важна и совместимость по стихиям — внутренняя (прежде всего!) и совместимость духовная — определяется по Солнцу и Луне партнеров, взаимопони- мание — по соотношению Меркурия и Луны, душевная близость — по Лунам, взаимная симпатия — по Венере, общность интересов — соотношения Меркурия, Нептуна, Урана, дружеское расположение — соотношение Солнца, Луны и Урана и т. д.

При объединении двух сотрудников ведущую роль на себя, как правило, берет тот, у кого карта сильнее.

12.

Совместимость с фирмой (по Заложневу).

Наложение космограммы на карту фирмы показыва- ет, в каких домах фирмы человек проявится.

Основное внимание уделяется Солнцу.

Важны точные аспекты между планетами фирмы и сотрудника, прежде всего Меркурия, Венеры, Марса, Юпи- тера, Сатурна.

Активизация соответствующего дома фирмы плане- тами сотрудника происходит:

через попадание планет в дома фирмы;

через аспекты к управителям домов;

через аспекты к планетам в домах фирмы;

через аспекты к сигнификаторам домов;

— через аспекты к куспидам домов. Практически наибольшее влияние оказывает попада- ние планет в дома фирмы.

Астролога интересует прежде всего активизация домов, связанных с будущими профессиональными и функцио- нальными обязанностями, которые возлагаются на со- трудника.

Рядовой агент, который заключает договора и следит за их исполнением, должен активизировать VII и III дома, отвечающие за подписание контрактов и работу с клиен- тами. Кроме того, важны II дом (деньги) и VIII дом (день- ги клиентов), а также VI дом — служебные обязанности и производственные отношения.

164

Менеджер — в этом случае важнее VI дом (служебные отношения), VII — (отношения с партнерами), III дом (коммуникабельность, работа с информацией) и X дом, так как человек выступает как руководитель некоего кол- лектива.

Юрист — важен I дом (сама фирма), так как юрист — официальный представитель фирмы по юридическим и правовым вопросам, X дом (успех, отношения с выше сто- ящими). VII дом и IX (компетентность, взаимоотношения с клиентами).

Секретарь — III дом (работа на телефоне, корреспон- денция) и VII дом — общение с клиентами фирмы. Кро- ме того, секретарь должен быть совместим с картой руко- водителя.

Во всех случаях анализируется попадание планет ра- ботника в VIII дом фирмы с точки зрения разрушитель- ных тенденций и XII дом (скрытые мотивы, скрытая дея- тельность), особенно при наличии напряженных аспектов от них к элементам гороскопа фирмы.

Важны аспекты Сатурна сотрудника с Сатурном фир- мы, особенно нежелательны квадраты между ними.

13.

Что же касается вероятной продолжительности работы сотрудника в фирме и перспектив роста, то они вытекают во-первых, из карты совместимости сотрудни- ка с фирмой, во-вторых, из анализа натальной карты са- мого сотрудника и прогноза по его карте.

— Попадание Сатурна сотрудника в VI дом или знак Девы гороскопа фирмы, или наличие Сатурна в VI доме (Деве) натальной каты и хорошие его аспекты к дому, со- ответствующему должности гороскопа фирмы говорит о том, что человек надежный, ответственный работник, под- чиненный долгу службы, склонный место работы не ме- нять, а заработать себе раз и навсегда прочное положение и уважение на службе. Такие люди работают 20-30 лет на одном месте.

Аналогичное положение Урана или Нептуна даст про- тивоположную информацию.

165

Разумеется, если человек сочетает работу с учебой, и будущая профессия никак не связана с занимаемой дол- жностью, он скорее всего после окончания учебного заве- дения сменит работу.

Кроме того, следует учитывать крупные временные циклы, управляющие переходными периодами, которые регулярно проявляют себя в ходе каждой жизни. Их мож- но считать агентами социальной адаптации. К таким фак- торам относятся прежде всего циклы Сатурна и Юпите- ра, квадратуры и оппозиции Хирона, Урана к своему радиксному положению, квадрат и тригон Нептуна и Плу- тона к самим себе.

В эти кризисные периоды люди склонны менять рабо- ту, это следует учесть.

Заслуга астролога в том, что он поможет претендентам на работу и сотрудникам уже работающим, найти наилуч- ший путь для удовлетворения своих потребностей при вза- имодействии с фирмой, а фирме — оценить свой персонал и использовать информацию к взаимной пользе.

<< | >>
Источник: Лариса НАЗАРОВА. АСТРОЛОГИЯ БИЗНЕСА. 2003

Еще по теме ПОДБОР КАДРОВИ ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫПЕРСОНАЛА:

  1. ПОДБОР КАДРОВИ ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫПЕРСОНАЛА