<<
>>

Эффективная работа кадрового персонала

Если сотрудники организации ясно представляют себе, что входит в т обязанности, как им следует их выполнять, кому они будут отчитываться за выполненную работу, какие факторы определяют качество их труда и как они могут улучшить качество своей работы, то можно ожидать, что они будут работать более эффективно.

<< | >>
Источник: Харрисон Ш.. Связи с общественностью: Вводный курс / Пер. с англ. под ред. Г.Е. Алпатова. - СПб.: Издательский Дом «Нева»; М.: ОЛМА-ПРЕСС Инвест,2003. - 368 с.. 2003

Еще по теме Эффективная работа кадрового персонала:

  1. Факторы-определители стоимости. Пример из практики: эффективность работы персонала по продажам
  2. 22. Оценка кандидатов при приеме на работу. Конкурсный набор персонала на работу
  3. 3.2 Повышение эффективности структуры управления и кадрового обеспечения
  4. Контроллинг качества работы персонала
  5. Конкурсный набор персонала на работу
  6. Кадровая работа: профессиональный портрет рыцаря плаща и гроссбуха
  7. Универсальные кадроведческие технологии: конкурсный отбор, аттестация, работа с резервом кадров.
  8. Персонал: выполнение трудовых функций и отношение к работе.
  9. Ежегодные отчеты о работе персонала
  10. Перспективы использования исторического опыта кадровой работы в современных условиях Prospective of using the historical experience of the staff in modern conditions
  11. Правовая работа при обеспечении социальной и правовой защиты военнослужащих и гражданского персонала ВС РФ
  12. 7.3.Условия, влияющие на эффективность работы в группе
  13. Сплоченность группы и эффективность ее работы.
  14. Факторы, влияющие на эффективность психокоррекционной работы
  15. Уровень эффективности: оценка проделанной работы
  16. §2.3 Эффективность работы комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав в Российской Федерации
  17. Целью диссертационной работы является совершенствование механизмов управления развитием комплексов предприятий автомобилестроения для повышения эффективности их деятельности
  18. 20. Методы формирования кадрового состава
  19. 24. Текучесть кадров
  20. Приложение 11. Сводные данные по количественным показателям эффективности работы общественных приемных депутатов Государственной думы Ярославской области третьего созыва Первый этап анкетирования (октябрь-декабрь 2002 г.)