Определение потребности в персонале

В основе расчета потребности в кадрах, как правило, лежат следующие соображения:

административно-управленческий персонал (АУЛ) не несет производственной нагрузки, следовательно, необходимо стремиться к наименьшим расходам на АУП;

количество научно-технического и обслуживающего персонала должно обеспечивать выполнение поставленных задач в минимальные сроки.

Число уровней общего (линейного) руководства:

Число уровней функционального руководства: lg4H + lgHv,|,

>: 1,Н: (2)

где Ро - численность рабочих;

Чн - общая нормативная численность работников функционального управления;

Нун - средняя норма управляемости для руководителей нижнего уровня;

Нув - средняя норма управляемости для руководителей верхнего уровня;

Нуф - средняя норма управляемости для руководителей функционального управления;

.