Определение потребности в персонале
В основе расчета потребности в кадрах, как правило, лежат следующие соображения:
административно-управленческий персонал (АУЛ) не несет производственной нагрузки, следовательно, необходимо стремиться к наименьшим расходам на АУП;
количество научно-технического и обслуживающего персонала должно обеспечивать выполнение поставленных задач в минимальные сроки.
Число уровней общего (линейного) руководства:
Число уровней функционального руководства: lg4H + lgHv,|,
>: 1,Н: (2)
где Ро - численность рабочих;
Чн - общая нормативная численность работников функционального управления;
Нун - средняя норма управляемости для руководителей нижнего уровня;
Нув - средняя норма управляемости для руководителей верхнего уровня;
Нуф - средняя норма управляемости для руководителей функционального управления;
.
Еще по теме Определение потребности в персонале:
- 21. Оценка потребности в персонале
- 2.1. Анализ работы и планирование потребности в персонале
- Определение потребности в командной работе.
- Объекты гражданских прав осуществляют функцию удовлетворения определенных потребностей граждан и
- Потребности, их классификация и закон возвышения потребностей
- Д. Потребность в системе ориентации и потребность в поклонении: разум в противовес иррациональности
- 8. понятие об активности. Активность и потребности. Виды потребностей
- 1. Потребность выразить в слове всякое явление жизни и связанная с этим потребность выразить самого себя.
- Модели управления персоналом. Проблемы формирования российской модели управления персоналом.
- Основные направления деятельности, связанные с управлением персоналом
- 8.4.Структура управления персоналом.
- Система управления персоналом. Принципы и методы ее построения.
- 11.2 Система антикризисного управления персоналом