СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ.

Немаловажное значение при этом имеет существующая система регулирования социально-трудовых отношений. Она может либо препятствовать нормальному функционированию государственных предприятий, формировать такие условия, когда большинство работников будут предпочитать работу в частном секторе работе на государственных предприятиях. Но эта система может и наоборот, способствовать привлечению в государственный сектор, в силу его особой народнохозяйственной значимости и достаточно высоких социальных гарантий, молодых, талантливых и высококвалифицированных специалистов.

Социально-трудовая сфера не носит пассивного характера. Требуя значительных финансовых средств на самозапуск и развитие, в то же время она активно влияет на экономическое развитие предприятий. Без эффективной занятости, организации системы стимулов труда, систем образования, здравоохранения нельзя развивать производство, увеличивать выпуск товаров и услуг.

Поэтому рассмотрение вопросов организации и стимулирования труда на государственных предприятиях нам представляется очень важным. Важно не только проанализировать реальное состояние социально-трудовых отношений в государственном секторе, но и выявить наиболее перспективные направления их реформирования.