<<
>>

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ.

Повышение эффективности управления государственной собственностью зависит не только от того, насколько правильно определены границы государственной собственности и выбраны те или иные методы управления ею.
В не меньшей степени эффективность функционирования предприятий, созданных на базе государственной собственности, зависит от того, насколько работники этих предприятий заинтересованы в результатах своего труда, улучшении показателей деятельности государственных предприятий.

Немаловажное значение при этом имеет существующая система регулирования социально-трудовых отношений. Она может либо препятствовать нормальному функционированию государственных предприятий, формировать такие условия, когда большинство работников будут предпочитать работу в частном секторе работе на государственных предприятиях. Но эта система может и наоборот, способствовать привлечению в государственный сектор, в силу его особой народнохозяйственной значимости и достаточно высоких социальных гарантий, молодых, талантливых и высококвалифицированных специалистов.

Социально-трудовая сфера не носит пассивного характера. Требуя значительных финансовых средств на самозапуск и развитие, в то же время она активно влияет на экономическое развитие предприятий. Без эффективной занятости, организации системы стимулов труда, систем образования, здравоохранения нельзя развивать производство, увеличивать выпуск товаров и услуг.

Поэтому рассмотрение вопросов организации и стимулирования труда на государственных предприятиях нам представляется очень важным. Важно не только проанализировать реальное состояние социально-трудовых отношений в государственном секторе, но и выявить наиболее перспективные направления их реформирования.

<< | >>
Источник: САВЧЕНКО АНДРЕЙ ВИКТОРОВИЧ. ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ. 2005

Еще по теме СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ.:

  1. ТЕМА 3. ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ
  2. 1.4. Первоочередные задачи информационного центра на переходном этапе перестройки
  3. 1.2. Коллективные формы организации труда в России
  4. 3.1. Пути повышения эффективности управления государственными предприятиями.
  5. 3.3. Совершенствование управления долей государственной собственности в акционерных компаниях.
  6. ГЛАВА V. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ.
  7. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ.
  8. 5.1.Особенности регулирования оплаты труда на государственных предприятиях.
  9. 5.2. Основные направления совершенствования организации и оплаты труда на государственных предприятиях.
  10. СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ И ИСТОЧНИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ СВЯЗИ