<<
>>

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СЦЕНАРИЮ ВЕЧЕРА

Разогрев (чтобы помочь каждому почувствовать себя в большой группе ком-фортно, безопасно, обнаружить у себя и других забавные и объединяющие "похожести"):

— У кого глаза голубые? — Поднимите руки и издайте вопль!

Кто любит кататься на лыжах? — Поднимите руки и ...!

Кто считает себя настоящим мужчиной? — Поднимите...все, что можете!

Кто считает себя настоящей женщиной?...

И так далее.

Участники делятся на четыре большие группы в соответствии со стихией своего Знака Зодиака (Огонь, Вода, Воздух, Земля).

Каждая группа находит свое особое движение, выражающее и привносящее в большую энергию Стихии.

Группа делится на 4 (или 8, в зависимости от количества участников) ре-презентативных гетерогенных Рабочих групп.

Задача каждой группы — "создание Нации" под следующими названиями:

Холдинг-Рекламщик,

Холдинг-Рекрутер,

Холдинг-Продавец,

Холдинг-Консультант

Необходимо продумать и отрепетировать целую кучу важных составляющих:

внешность,

стиль общения с клиентами, в семье, с властями, с детьми, с женщинами и мужчинами и т.д.,

любимые национальные блюда,

мечты,

чувство юмора,

национальные анекдоты,

история,

за что сражаются,

народные танцы,

национальный гимн,

и так далее.

Парад-карнавал Объединенных Наций Холдинга.

Во время ланча группы сидят вместе и веселятся.

После ланча каждая группа делегирует несколько человек в две смешанные группы, которые будут работать над созданием и представлением "Холдинговая Нордстромовская Триада" (Обыгрывается нордстромовский подход к менеджменту, с идеей внедрения которого носится верхушка Холдинга и о котором никто почти ничего не знает.) Рабочие группы осуществляют поддержку и консультирование.

Смешанные группы представляют свои конструкции.

Группы пытаются объединить свои конструкции в одну.

Заключительная процедура, в которой есть место чувствам и рефлексии.

О чем напоминает вам эта (эти) конструкция(и)?

Что вы по этому поводу чувствуете?

Что бы сказал Нордстром?

Что бы сказал Энди (генеральный директор)?

И так далее.

Что дальше

Отдохнуть и переодеться для вечеринки

Потусоваться на вечеринке

Роль консультантов Фасилитация процесса

Комментарий

Видеозапись с целью создания корпоративного ролика.

Необходим некоторый реквизит для игры.

<< | >>
Источник: Л. Кроль, Е. Пуртова. Инструменты развития бизнеса:тренинг и консалтинг. 2001

Еще по теме ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СЦЕНАРИЮ ВЕЧЕРА:

  1. "ЗИМНИЙ ВЕЧЕР"
  2. Сценарии будущего.
  3. ВЕЧЕР
  4. Моделирование ситуаций и сценариев.
  5. КАКИЕ У ВАС ПЛАНЫ НА ВЕЧЕР?
  6. Сценарий планирования
  7. О двух основных сценариях возможной трансформации человека
  8. Сценарий эсхатологических битв в различных традициях
  9. Глава 18. Анализ сценария
  10. Оценка обстановки к карте, сделанная вечером 10.8штабом оперативного руководства ОКВ, отдел I
  11. Выступление министра иностранных дел РФ С.В. Лаврова на мемориальном вечере в Москве 27 января 2005 г.
  12. Обращение Президента России Д.А. Медведева к участникам вечера-реквиема, посвященного 70-летию «Хрустальной ночи» в г. Калининграде (16 ноября 2008 г.)
  13. 2.2. Сценарии будущего в контексте глобальной коммуникации
  14. 4. Сценарии будущего. Запад - Восток - Россия в диалоге культур
  15. Глава II. Трансформация немецкого подхода к богемскому вопросу и сценарии его решения
  16. Жизнь как сюжет, миф и сценарий Life as a plot, a myth and the scenario
  17. 18.Предложение как единица языка. Аспекты изучения предложения. Структурная схема предложения и его парадигматика