<<
>>

ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПО ПСИХОЛОГИЧЕСКОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ ЮБИЛЕЙНОЙ ПРЕЗЕНТАЦИИ КОМПАНИИ И ПРОДВИЖЕНИЯ НОВОГО ПРЕПАРАТА

Упражнения

(все упражнения проводятся в течение дня в паузах между докладчиками)

По команде двигать каждым пальцем на руках отдельно, начиная с мизинцев. Для сосредоточения.

Гомеостаз: выбрасывать пальцы — синхронизировать с соседями в ряду.

Медитация на дыхание: слушаем свое дыхание, дыхание соседа справа, слева, в ряду, в зале, в здании, в микрорайоне, в городе, в стране, во Вселенной — и обратно: в убыстряющемся темпе.

Это упражнение на отдых, на объединение и концентрацию энергии.

Поперебрасываться через ряды "кушами" — мохнатыми резиновыми шариками.

Все встали, резко перегнулись в поясе и выдохнули со звуком: "Здра-а-ась- те!"

Все встали, руки в стороны, издали звук "М-М-М!", руки вперед, звук "У-У!", руки вверх, выкрикнули "А-а!".

Медитация о запахе: дорога, поле, полынь.

Медитация о звуке и запахе: соловей, тишина, отдаленный шум грома, гром, всполох молнии, тишина, резкий запах полыни и щебет птиц.

"Кумиров надо знать в лицо": из зала камера выхватывает отдельные лица и проецирует их на экран. Все встают и выкрикивают: "Это — я!" Потом: "Это — мы!"

Лицо на экране: "Это — я!", потом: "Это — команда!"

Лицо на экране: "Это — я!", потом: "Это — семья!"

Фирменный клич (периодически): "У-ху!"

Медитация об успешном возрасте: с детства — до сегодня, узнай свой успешный возраст, как ты себя тогда чувствовал, это — сегодня с тобой, это — всегда с тобой. Приложение 7

Заказчик:

Крупный международный холдинг по кадровой рекламе, рекрутменту и консультированию

Время проведения

Январь 1998 года

— 17.00

— 14.00 — "рабочий" ланч

Место проведения

Аббатство Ковентри (Великобритания)

Целевая аудитория

Первые и вторые лица английских и других европейских компаний холдинга. ВСЕГО: 50 — 100 человек.

Проблемы:

Различия между нациями

Различия между компаниями

Различия между направлениями бизнеса (рекрутмент, кадровая реклама, кадровый консалтинг и вновь образуемый общий отдел продаж)

Некоторая соревновательность, существующая между направлениями

Короткое время, прошедшее с момента присоединения к Холдингу

Быстрый рост и вопрос: "Кто мы?"

Ключевая проблема

Самоидентификация и принадлежность:

Как я отличаюсь от тех, кто не Холдинг

Что у меня общего с теми, кто Холдинг?

Цели мероприятия

Сделать шаг на пути преодоления этих различий, противоречий к некоторому осознанию своей самоидентификации и принадлежности.

С другой стороны, мы уверены, что хотя и делу — время, но хоть час — да потехе! — словить кайф от совместности!

Задачи

Лучше узнать друг друга.

Получить опыт командного взаимодействия и успешного решения проблем.

Лучше понять, как рекрутеры, рекламщики и консультанты могут быть полезны друг другу.

Получить позитивный эмоциональный опыт принадлежности к большой группе Холдинга.

Оттянуться по полной программе.

Особые задачи для группы консультантов

Получить и продемонстрировать опыт успешной работы в международной команде

Оттянуться в квадрате

<< | >>
Источник: Л. Кроль, Е. Пуртова. Инструменты развития бизнеса:тренинг и консалтинг. 2001

Еще по теме ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПО ПСИХОЛОГИЧЕСКОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ ЮБИЛЕЙНОЙ ПРЕЗЕНТАЦИИ КОМПАНИИ И ПРОДВИЖЕНИЯ НОВОГО ПРЕПАРАТА:

  1. КАК МОЛОДЫ МЫ БЫЛИ, КАК ИСКРЕННЕ ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ЛЮБИЛИ...
  2. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПО ПСИХОЛОГИЧЕСКОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ ЮБИЛЕЙНОЙ ПРЕЗЕНТАЦИИ КОМПАНИИ И ПРОДВИЖЕНИЯ НОВОГО ПРЕПАРАТА