<<
>>

СЦЕНАРИЙ МЕРОПРИЯТИЯ

Вступление — 2—3-минуты

Разогрев — 20—30 минут

все голубоглазые — вправо,

все кареглазые — налево,

блондины — направо

брюнеты — налево

рыжие — в середину

поднимите руки, настоящие мужчины

пошлите воздушный поцелуй, истинные женщины

крикните те, кто работают в компании

2 года 6 месяцев 1 день

Разойдитесь по знакам Зодиака

В Зодиакальных подгруппах:

Выстроитесь по росту Найдите свою рабочую группу

Делаем вывод — какие различия есть в компании, в том числе различия в ожиданиях по отношению к самим себе.

Каждая группа получает задание

Представьте себе, что вся Компания приезжает на торжественное открытие нового N-ого офиса (назвать цифру) в России.

Вам необходимо представить свой отрепетированный видео-клип об открытии нового реп-офиса Компании в России.

Место представительства выбираете сами, создаете структуру офиса, распределяете роли и обязанности. Учитывайте "местную специфику".

Выбранный в каждой группе Warehouse Manager выбирает необходимый реквизит.

В видео-клипе должно быть отражено:

Местные бренды компании в России

Местный слоган

Местный гимн

Некоторое движение, выражающее корпоративный дух этого офиса

Organisational chart нового офиса

В чем состоят основные преимущества нового офиса

Основные традиции нового офиса и социо-этнически-гендерно-фи- зиологический состав его сотрудников

Основные технологии коммуникации с головным офисом

Кто является основными конкурентами и как с ними бороться

Соотношение курса доллара и местной валюты

И так далее, насколько позволит воображение

Каждый клип должен заканчиваться фиксированным стоп-кадром в виде скульптурной группы.

Структура игры

На подготовку отводится 20 минут (реально 30).

Можно использовать любой подручный реквизит.

Тренеры выступают в роли консультантов.

Каждая группа показывает свой клип и отвечает на вопросы доброжелательной аудитории — 10 мин.

Финал игры (20 минут)

Все группы выходят и встают в свои скульптуры.

Смотрят друг на друга, определяют, что есть общего и как можно все объединить.

Каждая группа выполняет свое ключевое движение.

Дальше движение передается по кругу — от одной группы к другой.

Таким образом, рождается новый корпоративный танец XXI века, завершаемый бурными аплодисментами.

Приложение 6

Заказчик:

Крупная западная Компания

по производству и сетевой продаже пищевых добавок

Цели мероприятия

Сформировать у участников ассоциации принадлежности Препарата к Компании.

Заложить основы устойчивого восприятия участниками символики и цветов Компании.

Закрепить у участников-дистрибьютеров Компании ощущение энтузиазма, подъема и веры в завтрашний день — как атрибут Компании.

Создать предпосылки вливания в ряды дистрибьютеров новых работников.

Обеспечить благоприятный психологический фон презентации для формирования единения участников мероприятия и закрепить воспоминания участников о мероприятии на бессознательном уровне.

Обеспечить чередование моментов релаксации с концентрацией внимания участников с целью повышения эффективности восприятия учебного материала в течение 6-часового рабочего дня.

Время проведения

Май 1998 г.

С 10.00 до 18.00

Перерыв с 13.00 до 15.00

Место проведения

Спортивный комплекс "Олимпийский"

Целевая аудитория

Торговые представители Компании из Москвы и СНГ

ВСЕГО: 30 000 участников

Особенности проведения

Участники во время презентации находятся в зрительном зале и не имеют возможности перемещаться.

На сцену постоянно выходят разные преподаватели, "вдалбливают" учебный материал и накачивают энтузиазмом.

Преподаватели обладают очень разной степенью артистизма (от нуля до максимума) и работают содержательно в одном стиле, что создает монотонный фон.

"Материальное" обеспечение мероприятия — технологические циклы

Применение логотипа Компании, а также родственных форм, композиций и цветов для оформления помещения, а именно:

Изготовление и распространение среди участников флажков с изображением рекламного макета мероприятия на одной стороне и макета фирменного знака Компании с другой стороны.

Изготовление и распространение среди участников футболок и жокеек фирменных цветов с изображением фирменного знака компании

Украшение помещения воздушными шарами, по цвету и композиции соответствующими фирменному стилю Компании.

Изготовление и распространение среди участников постеров-календарей с изображением Президента Компании, держащего в руках логотип Компании.

Создание соответствующего стилю Компании музыкального сопровождения мероприятия; главная музыкальная тема должна присутствовать непосредственно перед началом мероприятия, при открытии и во время церемонии закрытия. Возможно использование разработанного музыкального ряда в специальных паузах и процедурах награждения.

Закрепление положительных эмоций целесообразно произвести за счет одного из древнейших способов якорения — по запаху: в за-ключительной части презентации использовать запах полыни как запах, соответствующий архетипическим ассоциациям фирменного стиля компании; в дальнейшем в массовых акциях компании — повторять использование этого запаха.

<< | >>
Источник: Л. Кроль, Е. Пуртова. Инструменты развития бизнеса:тренинг и консалтинг. 2001

Еще по теме СЦЕНАРИЙ МЕРОПРИЯТИЯ:

  1. 3.5.3. Конкретные мероприятия по повышению качества обучения
  2. 2.2. Моделирование и конструирование имиджа образовательного учреждения
  3. 3.2. Формирование и использование инструментария имидж-системы вуза
  4. Сценарий планирования
  5. § 3. Преступления против общественной нравственности
  6. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ И СЦЕНАРИЙ НОВОГОДНЕГО ВЕЧЕРА
  7. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ И СЦЕНАРИЙ НОВОГОДНЕГО ВЕЧЕРА
  8. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АКТИВНОГО МЕРОПРИЯТИЯ В РАМКАХ КОРПОРАТИВНОГО СОВЕЩАНИЯ
  9. СЦЕНАРИЙ МЕРОПРИЯТИЯ
  10. ПРИМЕРНЫЙ СЦЕНАРИЙ ТРЕНИНГ
  11. Как привлечь новых и увеличить число постоянных клиентов
  12. 4.2. Результаты эмпирического изучения возрастных особенностей субъективной картины жизненного пути. Выделение целостных жизненных сценариев по результатам осуществления факторного анализа.
  13. Виды деятельности в здравоохранении, направленные на укрепление здоровья и профилактику заболеваний следующие:
  14. Мероприятия правительства по решению богемского вопроса: указы Штремайера и реформирование Пражского университета