<<
>>

Преимущества временной организации


Один наш друг из мира киноиндустрии по нашей просьбе подытожил все трудности, связанные с работой временной организации: «Главная особенность временных систем состоит в том, что работа в них предъявляет более высокие требования к навыкам межличностного взаимодействия.
Нужно уметь, поссорившись с коллегой вечером, утром выйти на работу и как ни в чем не бывало делать свое дело; переживать кризисы и стрессы и помогать преодолевать их другим, не теряя при этом креативности и продолжая генерировать новые идеи».
В некоторых областях, таких как кино или театр, высокая восприимчивость и искусство выражать свои чувства входят в число обязательных требований для выполнения стоящих перед временной системой задач. Люди, занятые в таких сферах, по определению умеют строить межличностные отношения. Их этому специально обучают. Но в организациях, деятельность которых построена на основе научности и рациональности, наличие коммуникационных навыков многим не кажется обязательным и часто ценится не слишком высоко. Качества, необходимые для управления временной системой или участия в ее работе, встречаются здесь не так часто, и могут восприниматься далее как противоречащие организационной культуре.
Культивирование навыков межличностного общения во временных системах, где такие навыки изначально не относятся к необходимым условия м работы, — неотложная задача, требующая самого пристального внимания и изучения. На то есть две причины. Одна из них — и это очевидно — связана с устранением проблем, препятствующих успешному выполнению поставлені .ой перед системой задачи. Другая касается эмоционального состояния человека, работающего во временной организации.
Эмоции участников киносъемок отчасти обусловлены характером производимого им продукта. Создание фильма — процесс более волнующий, предоставляющий больше поводов для полета фантазии и проявления чувств, чем, скажем, изготовление холодильника или компьютерной программы. Б некоторой степени, однако, эмоциональное возбуждение обусловлено организационной формой как таковой. Временные системы обеспечивают возможность интенсивной работы и тесного целенаправленного сотрудничества, которые в разумных пределах приносят удовольствие если не всем, то очень многим. Огра-ниченность во времени, компактность рабочего коллектива и общее стремление достигнуть ясно очерченной цели — это тот потенциал, который может сделать временную организацию более привлекательным местом для работы по сравнению с постоянной.
Люди, работавшие во временных системах, часто говорят, что именно там они смогли получить самые богатые и глубокие впечатления в своей трудовой жизни. Эти впечатления не обязательно благостны. Совершенно очевидно, что неизбежны стрессы, разочарования и, в некоторых случаях, относительная изоляция. Однако наличие временных рамок и четко обозначенной цели позволяет участникам проекта работать интенсивнее, чем это возможно в постоянных организациях. Когда результатом всех усилий становятся плодотворное сотрудничество, достижение поставленной цели и высокая оценка руководителей, в большинстве случаев это дает подлинное удовлетворение.
<< | >>
Источник: Harvard Business Review. Креативное мышление в бизнесе. 2006

Еще по теме Преимущества временной организации:

  1. 2.2. Социокультурные основысовершенствования организации региональной промышленности
  2. 9.2. Организация внутрифирменных денежных потоков
  3. Сетевые организации
  4. Глава 18. СОЦИАЛЬНЫЕОРГАНИЗАЦИИ  
  5. ИЗ ИСТОРИИ ЕВРОПЕЙСКОЙ РИТОРИКИ СО ВРЕМЕН ЕЕ ЗАРОЖДЕНИЯ. ФИЛОСОФСКАЯ И СЕМАНТИЧЕСКАЯ ЦЕННОСТЬ ОПЫТА РИТОРИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ 
  6. §2. Организация деятельности органов исполнительной власти России в 1905-1914 гг.
  7. §3. Организация и деятельность местных органов государственного управления
  8. Глава 8. Концепция правового государства в становлении современной российской государственности
  9. Организация губернского управления
  10. Как не ошибиться при выборе формы организации предприятия и сэкономить на налогах
  11. Отношение ко времени