<<
>>

Должен ли я подписывать соглашение об отказе от работы на конкурентов?

Нет, вы не должны этого делать, но вас могут заставить. Если вы получили новую работу, и все сотрудники подписывают со-глашение о том, что они обязуются при смене компании не уходить к конкурентам, у вас не будет выбора: вы либо подписываете, либо не сможете здесь работать.

Но если все же вы решите подписать соглашение об отказе от работы на конкурентов, надо быть очень осторожными.

Некоторые такие документы имеют исковую силу, и от вас в принудительном порядке потребуют выполнения их условий, другие же — нет. Какие-то компании просят подписать такую бумагу «для галочки», иные на самом деле пытаются следить за выполнением данного обязательства.

Если у вас есть адвокат, которому вы можете показать такой документ, обратитесь к специалисту. В конце концов, ваш работодатель воспользовался услугами юриста, когда готовил его, так что и вы вправе попросить своего адвоката посмотреть доку-мент.

ВНИМАНИЕ. Если вас просят подписать соглашение об отказе от работы на конкурентов, когда вы уже немалое время тру-дитесь на компанию, не подписывайте его. Я, конечно, не юрист и не могу давать соответствующие консультации. Но если компания внезапно обеспокоилась о неучастии сотрудников в кон-куренции, хотя вы проработали в ней уже несколько месяцев или лет, значит, что-то здесь определенно не так.

Цель как работодателя, так и продавца — найти понимание и взаимное уважение,

чтобы прийти к конечному результату, устраивающему обе стороны: к увеличению продаж.

Вот мое решение, которое, я думаю, справедливо по отношению ко всем. Работодатель в случае увольнения сотрудника (по лю-бым причинам) должен требовать:

Чтобы сотрудник не обсуждал внутренние секреты и не разглашал действующие стратегии компании.

Чтобы сотрудник оставил все документы, компьютерные базы данных и все остальное, имеющее отношение

к компании, ее продукции или клиентам.

Чтобы больше не было доступа ко всем клиентам компании, а также покупателям, с которыми уже налаживаются контакты.

Я бы предложил работодателям и продавцам искать пути, обес-печивающие защиту интересов обеих сторон и взаимное уважение, с самого начала, дабы конечный результат совпадал с ожиданиями. Если новому сотруднику компании прежде всего предлагают подписать «соглашение о взаимном недоверии», то лояльность с его стороны окажется последним, на что может рассчитывать работодатель.

СОВЕТ НАПОСЛЕДОК. В том случае, когда соглашение об отказе от работы на конкурентов задает честные условия, тогда его можно и нужно подписывать. Тогда стороны отчетливо понимают, что должно произойти в период вашей работы и после ее завершения. Ключевой фактор здесь — честность по отношению друг к другу. и

Бесплатный красный /\ совет.

Хотите получить больше информации, прежде чем подписывать соглашение об отказе от работы на конкурентов? Зайдите на сайт www.gxtomer.com, если необходимо, зарегистрируйтесь, и в поле Red Bit наберите NON-COMPETE.

<< | >>
Источник: Гитомер Дж.. Маленькая красная книга ответов для продавцов. 99,5 способов убедить, продать и получить деньги / Пер. с англ. — СПб.: Питер,2007. — 224 е.: ил. — (Серия «Деловой бестселлер»).. 2007

Еще по теме Должен ли я подписывать соглашение об отказе от работы на конкурентов?:

  1. Специальная доверенность уполномочивает представителя совершать для доверителя несколько
  2. Статья 129. Принятие заявлений по гражданским делам
  3. Статья 292. Отказ от кассационной жалобы и отзыв кассационного протеста
  4. Статья 293. Отказ истца от иска и мировое соглашение сторон
  5. Переписка - это общение в миниатюре
  6. Что бы вы хотели спросить?
  7. Должен ли я подписывать соглашение об отказе от работы на конкурентов?
  8. Понятие, признаки и виды трудового договора. Переводы, перемещения, прекращение трудового договора
  9. Статья 717. Отказ заказчика от исполнения договора подряда
  10. Статья 752. Последствия консервации строительства
  11. § 1. Исковой порядок защиты чести, достоинства и деловой репутации в гражданском судопроизводстве
  12. Тема занятия 3 ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И СМИ ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СМИ Нормативные правовые акты
  13. Статья 27. Отказ в согласовании переустройства и (или) перепланировки жилого помещения