<<
>>

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Понятие и стороны трудового договора. Статья 56 ТК дает легальное понятие трудового договора как индивидуаль­ного соглашения: «соглашение между работодателем и ра­ботником, в соответствии с которым работодатель обязу­ется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмот­ренные настоящим Кодексом, законами и иными норма­тивными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, со­держащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную пла­ту; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать дейст­вующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

В этом определении указываются стороны тру­дового договора, а через их обязанности - его содержание.

Сторонами трудового договора являются работник и рабо­тодатель. Стороны могут заключить трудовой договор, если обе обладают трудовой правосубъектностью как признаваемой за­конодательством способностью быть стороной трудового дого­вора, субъектом трудового правоотношения.

Трудовая правосубъектность гражданина - общая возни­кающая с 16-летнего возраста, когда он может самостоятельно устроиться на работу. Прием на некоторые виды работ преду­сматривается с более позднего возраста (например, на опасные взрывные работы - с 21 года, на вредные и тяжелые - с 18 лет). Трудовой договор могут заключать и 15-летние, если они полу­чили основное общее образование или оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу с согласия одного из родителей (опекуна, попе­чителя) учащихся с 14 лет на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий учебу, в свободное от учебы время (ст. 63 ТК). В таких случаях и трудовая правосубъект­ность возникает с 14 лет.

При приеме на конкретные специаль­ности (например, грузчиком, летчиком, водителем) на вредные, опасные виды работ учитывается не только общая, но и специ­альная трудоспособность гражданина, определяемая его обу­ченностью по данной специальности, квалификацией (врача, инженера, повара и т.д.). Гражданин становится работником, заключив трудовой договор на все время его действия.

Второй стороной трудового договора является работода­тель в лице определенного предприятия, учреждения, органи­зации (в том числе фирмы, акционерного общества, произ­водственного кооператива, частного предпринимателя или иного работодателя, принимающего гражданина на работу по трудовому договору). Предприятие, учреждение, организация могут быть стороной трудового договора, не являясь юриди­ческим лицом. Это филиалы, представительства юридических лиц, которым последнее передало право приема и увольнения работников этого филиала; они имеют самостоятельный счет в банке по оплате труда и план по труду. От имени организа­ции, предприятия, учреждения выступает его руководитель, обладающий правом приема и увольнения.

Обе стороны свободны и равноправны в выборе другой сто­роны трудового договора. Закон установил некоторые ограни­чения для работодателя, обязывая его принять по квоте инвали­да, а также запрещая (ст. 64 ТК) необоснованный отказ в приеме на работу, т.е. не по деловым качествам, и дискриминацию при приеме, т.е. какие-либо преимущества или ущемление прав не по деловым качествам.

Содержание трудового договора. Содержание трудового договора - это все его условия. Они делятся на непосредствен­ные, оговариваемые непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора, и производные, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора распространяющиеся на стороны (о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда и т.п.). Непосредственные условия могут быть двух ви­дов: необходимые и дополнительные. Без необходимых усло­вий не может быть трудового договора.

Кодекс (ст. 57) называ­ет эти условия существенными: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы (трудовые договоры заключаются на неопределенный либо определенный срок (ст. 58 ТК), срочный договор может быть заключен на срок не свыше 5 лет); наименование должности, специальности, про­фессии с указанием квалификации в соответствии с штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция (если по законодательству для данной должности, специально­сти или профессии есть определенные льготы или ограничения, то их перечень трудовом договоре должен соответствовать тре­бованиям, указанным в утвержденных в установленном Прави­тельством РФ порядке квалификационных справочниках); права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях; режим труда; условия оплаты (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выпла­ты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью (т.е. по трудовому увечью, профессиональным заболеваниям и временной нетрудоспособ­ности). К дополнительным непосредственным условиям отно­сятся условия об испытательном сроке при приеме, о дополни­тельных отпусках, предусмотренных в коллективном или кон­кретно в данном трудовом договоре, о каких-либо доплатах, льготах, устанавливаемых по соглашению сторон договора. Ес­ли дополнительные условия оговорены, они обязательны для выполнения как необходимые и производные условия.

По своему содержанию трудовой договор отличается о дру­гих договоров, связанных с трудом, но регулируемых нормами гражданского права. Если на основании данного трудового со­глашения возникли гражданские правоотношения, то трудовое законодательство не распространяется на гражданина, а следова­тельно, ему не оплачивается больничный листок при нетрудоспо­собности, не предоставляется отпуск и т.д. Такое отличие прово­дится по следующим трем критериям: предмету соглашения, подчиненности работника правилам внутреннего распорядка и по тому, кто обязан организовать труд и его охрану.

В трудовом до­говоре предметом соглашения является сам процесс труда работ­ника по его трудовой функции в общем процессе производства, а в гражданском - овеществленный результат труда (книга, карти­на, изобретение и т.д.). При трудовом договоре работник подчи­няется правилам внутреннего трудового распорядка работодате­ля, а в гражданском - не подчиняется. При трудовом договоре правильно организовать труд и обеспечить охрану труда работ­ника обязан работодатель, его администрация, а при гражданском - сам трудящийся (по договору авторскому, изобретательскому, личного подряда, поручения и т.п.).

Порядок заключения трудового договора. Граждане при­нимаются на работу на основании заключенного в письменной форме (в 2 экземплярах, по одному каждой стороне) трудового договора. Прием на работу оформляется приказом (распоряже­нием) администрации предприятия, учреждения, организации (его руководителя, имеющего право приема и увольнения), ко­торый объявляется работнику под расписку. Если фактически гражданин допущен к работе без заключения трудового догово­ра, то это считается заключением трудового договора независи­мо от того, был ли оформлен прием на работу надлежащим об- разом (ст. 67 ТК). И эта формулировка без ее подкрепления нормой об ответственности за неоформление надлежащим обра­зом приема на работу нередко используется работодателями для незаключения письменного трудового договора.

При приеме на работу гражданин должен предъявить (ст. 65 ТК) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудо­вую книжку, кроме случаев поступления на работу впервые и на условиях совместительства; страховое свидетельство государст­венного пенсионного страхования, а демобилизованные и под­лежащие призыву - военный билет. При приеме специалистов предъявляется документ о специальном образовании, при прие­ме водителя, машиниста - еще и права на вождение определен­ного типа машины, локомотива. Инвалид дополнительно пред­ставляет трудовую рекомендацию МСЭК. Если гражданин впервые поступает на работу и у него нет трудовой книжки, то он представляет справку о его последней занятости (домохозяй­ка, учащийся и т.

д.). Запрещено требовать при приеме на работу документы помимо предусмотренных законодательством (на­пример, характеристики, если для этой работы они не требуют­ся).

Прекращение трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в по­рядке, указанном в законе. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закре­плено в законе как юридический факт для прекращения трудо­вых отношений работников. Наличие закрепленных в законе оснований увольнения и порядка увольнения по каждому осно­ванию является важной юридической гарантией права на труд и защитой от незаконных увольнений. Увольнение работника пра­вомерно, если одновременно есть следующие три обстоятельст­ва: 1) в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам; 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) юридический акт прекращения тру­дового договора.

В ст. 77 ТК перечислены следующие общие основания пре­кращения трудового договора, конкретизированные в иных статьях:

Пункт 1. Соглашение сторон трудового договора. Это ос­нование отражает договорный характер труда, трудовых право­отношений работников. Они возникают и прекращаются по со­глашению. Но на практике по данному основанию трудовой до­говор редко прекращается; главным образом досрочно по со­глашению прекращается срочный договор, хотя законодатель не ограничивает применение этого основания при любом виде тру­дового договора. Если стороны достигли договоренности о пре­кращении трудового договора, договор прекращается в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при новом взаимном согласии работодателя и работника.

Пункт 2. Истечение срока договора (п. 2 ст. 58 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. По данно­му основанию прекращаются срочные договоры по истечении срока, а также договоры о временной, сезонной и другой опре­деленной работе по ее окончании по требованию любой из сто­рон, и работник увольняется по основанию истечения срока ра­боты со ссылкой на п.

2 ст. 77 ТК.

Пункт 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК), т. е. отсылает к данной статье. Расторже­ние трудового договора с неопределенным сроком возможно, согласно ст. 80 ТК, по инициативе работника с письменным предупреждением об этом администрации за две недели. Если же заявление работника обусловлено невозможностью продол­жения им работы (переход на пенсию, зачисление в учебное уч­реждение, переезд супруга на работу в другую местность и т.п.), а также в случае установленного нарушения работодателем тру­дового законодательства, условий коллективного договора, со­глашения или трудового договора работодатель обязан расторг­нуть трудовой договор и оформить увольнение в тот срок, о ко­тором просит работник. Работник может подать заявление и раньше, а по истечении срока предупреждения об увольнении вправе прекратить работу, и администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Увольнение возможно по договоренности сторон и до истечения срока предупрежде­ния, и немедленно.

Пункт 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК). Основания увольнения по ст. 81 ТК:

1) ликвидация предприятия, учреждения, организации либо пре­кращение деятельности работодателем - физическим лицом;

2) сокращение численности или штата работников; 3) обнару­жившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответ­ствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалифика­ции, что подтверждено результатами аттестации; 4) увольнение в случае смены собственника имущества организации (в отноше­нии руководителя организации, его заместителей и главного бух­галтера); 5) неоднократное неисполнение работником без уважи­тельных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей; 7) увольнение в связи с утратой доверия администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные и товарные ценности; 8) увольнение лица, выполняющего воспитательную функцию, за аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы; 9) п. 9 ст. 81 применяется лишь к руководителям организации, (филиа­ла, представительства), его заместителям и главным бухгалтерам, принявшим необоснованное решение, в результате чего был на­несен ущерб имуществу организации; 10) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представи­тельства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) увольнение работодателем работника за представление ра­ботодателю подложных документов, заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; 12) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 13) предусмотренные трудовым договором с руководи­телями организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) другие случаи, которые установлены Ко­дексом и иными федеральными законами (например, достижение предельного возраста, установленного для замещения государст­венной должности государственной службы, прекращение граж­данства РФ). ТК устанавливает общие гарантии при увольнении по инициативе администрации по всем основаниям, указанным в статье: запрет увольнения в период временной нетрудоспособно­сти и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреж­дения, организации, т. е. не допускается увольнение в период от­сутствия работника на работе по уважительным причинам. Не допускается увольнение по инициативе администрации беремен­ных женщин, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда можно уволить, но с обязатель­ным трудоустройством. В случае истечения срока срочного тру­дового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до на­ступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Пункт 5. Перевод работника по его просьбе или с его согла­сия на работу к другому работодателю или переход на выбор­ную должность. Это основание увольнения применяется, если в письменной форме ясно выражены три воли на это: работодате­ля (его администрации) нового места работы, приглашающего данное лицо на работу, самого работника и работодателя преж­него места работы отпустить его в порядке перевода. Тогда по старому месту работы он увольняется, а по новому принимается в порядке перевода. И ему уже нельзя отказать в приеме на ра­боту по новому месту работы, иначе это будет необоснованный отказ, и суд при рассмотрении такого спора обяжет администра- ию нового места работы заключить с данным работником тру­довой договор. Пункт 5 содержит и второе основание увольне­ния - переход на выборную должность. Для применения этого основания необходим акт избрания работника на выборную ос­вобожденную от производственной работы должность. Поэтому в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника надо не просто указать п. 5 ст. 77 ТК, а уточнить, по какому из этих двух оснований работник уволен.

Пункт 6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее ре­организации (ст. 75 ТК).

Пункт 7. Ст. 77 ТК предусматривает отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных усло­вий трудового договора (ст. 73).

Пункт 8. Отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заклю­чением (ч. 2 ст. 72 ТК). При споре об увольнении по данному основанию надо проверить, предлагалась ли и была ли другая работа в соответствии с медицинским заключением. Если под­ходящая для работника работа была, но ему не предложена, то работник подлежит восстановлению на работе.

Пункт 9. Отказ работника от перевода в связи с перемеще­нием работодателя в другую местность. При переезде произ­водства в другую местность по данному основанию увольняют­ся те работники, которым работодатель предложил переехать вместе с ним, а они отказались. Остальные увольняются по лик­видации работодателя в данной местности, т. е. по п. 1 ст. 8 ТК.

Пункт 10. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК): а) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную служ­бу. Такое увольнение по инициативе военкомата носит обяза­тельный характер и для работодателя, и для работника, которо­му выплачивается выходное пособие при увольнении; б) восста­новление на работе работника, ранее выполнявшего данную ра­боту, - по решению гострудинспекции или суда. Увольнение в таком случае допускается, если невозможно перевести работни­ка на другую работу с его согласия; в) неизбрание на должность. Это основание применяется к работникам, занимающим выбор­ные должности, в том числе и по конкурсу; г) осуждение ра­ботника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в закон­ную силу; д) признание работника полностью нетрудоспособ­ным в соответствии с медицинским заключением. Это заключе­ние дает не отдельный врач, а МСЭК; е) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом ра­ботника либо работодателя - физического лица умершим либо безвестно отсутствующим; ж) наступление чрезвычайных об­стоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых от­ношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельст­ва), если данное обстоятельство признано решением Прави­тельства РФ или субъекта Федерации.

Пункт 11. Нарушение установленных Кодексом правил за­ключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК), например, при­ем на работу, противопоказанную по медицинскому заключе­нию данному лицу по состоянию здоровья, если у работодателя нет подходящей другой работы для перевода на нее.

5.3.

<< | >>
Источник: С.Н. Попов, Н.А. Улья­нова. Правоведение: учебное пособие / Под ред. С.Н. Попова, Н.А. Улья­новой. Барнаул: Изд-во АГАУ,2006. 323 с.. 2006

Еще по теме ТРУДОВОЙ ДОГОВОР:

  1. Трудовой договор (контракт): понятие, содержание, виды, основания прекращения
  2. Трудовой договор
  3. ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ИНЫЕ ДОГОВОРЫ О ТРУДЕ
  4. Трудовой договор с заемным работником
  5. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, КОЛЛЕКТИВНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ (ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ И НОРМАТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ)
  6. 18.5. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание
  7. 15.2. Трудовой договор
  8. Тема 12.  Трудовое  право  и  его  источники.  трудовой договор
  9. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ). ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕЕ НАРУШЕНИЕ
  10. Глава 15. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
  11. Трудовой договор (контракт) Понятие трудового договора
  12. Основные институты трудового права Трудовой договор
  13. Трудовой договор
  14. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт)
  15. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
- Авторское право России - Аграрное право России - Адвокатура - Административное право России - Административный процесс России - Арбитражный процесс России - Банковское право России - Вещное право России - Гражданский процесс России - Гражданское право России - Договорное право России - Европейское право - Жилищное право России - Земельное право России - Избирательное право России - Инвестиционное право России - Информационное право России - Исполнительное производство России - История государства и права России - Конкурсное право России - Конституционное право России - Корпоративное право России - Медицинское право России - Международное право - Муниципальное право России - Нотариат РФ - Парламентское право России - Право собственности России - Право социального обеспечения России - Правоведение, основы права - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор России - Семейное право России - Социальное право России - Страховое право России - Судебная экспертиза - Таможенное право России - Трудовое право России - Уголовно-исполнительное право России - Уголовное право России - Уголовный процесс России - Финансовое право России - Экологическое право России - Ювенальное право России -