<<
>>

ПОНЯТИЕТРУДОВОГО ПРАВА

Предмет и понятие трудового права. Труд - это целена­правленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных матери­альных или духовных благ.

Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т.д.) и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в обществен­ной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд. Право не регулирует техническую сторону (технологические процессы производства определенного продукта, работу техни­ки, машин и т. д.). Здесь применяются технические правила, ко­торые в разных странах могут быть одинаковыми. Право регу­лирует социальную сторону общественной организации труда - общественные (социальные) отношения по труду на производ­стве.

Трудовым правом называется одна из важнейших отрас­лей российского права, регулирующая при активном уча­стии ее субъектов трудовые отношения работников с рабо­тодателями и другие непосредственно с ними связанные производные от трудовых отношения и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответст­венность за их нарушение, сочетая интересы субъектов тру­дового права и всего общества, государства.

Предметом трудового права являются следующие девять общественных отношений, связанных с трудом на производстве:

1) отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;

2) трудовые отношения работника с работодателем по ис­пользованию и условиям его труда. Основной предмет трудовых отношений - деятельность работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении дисциплине данной органи­зации. Трудовые отношения имеются у всех работников, повсе­дневно выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового кол­лектива. Эти отношения выражают волевую часть производст­венных отношений, поскольку они возникают и прекращаются по воле работника и работодателя;

3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;

4) отношения по социальному партнерству, ведению коллек­тивных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;

5) отношения по профессиональной подготовке, переподго­товке и повышению квалификации работников непосредственно данного работодателя;

6) отношения надзорных и контрольных органов (Ростру- динспекции, государственных специализированных и профсо­юзных инспекций и т.д.) с работодателем, администрацией про­изводства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

7) отношения по участию работников и профсоюзов в уста­новлении условий труда и применении трудового законодатель­ства в предусмотренных законом случаях;

8) отношения по материальной ответственности сторон тру­дового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой.

Данные отношения могут быть двух видов в зависимости от того, какая сторона причинила вред: а) по мате­риальной ответственности работодателя за вред, нанесенный работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд, в том числе за моральный вред; б) по материальной ответ­ственности работника, причинившего ущерб имуществу работо­дателя. Данные отношения возникают только у тех работников, которые нанесли ущерб или которым причинен вред. Большин­ство же работников их не имеют;

9) отношения по разрешению индивидуальных или коллек­тивных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых ра­ботников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган, решающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т.п.).

Ведущими из перечисленных отношений являются трудовые отношения работника с работодателем (предприятием, органи­зацией). Остальные восемь или предшествуют трудовым (по обеспечению занятости) или всегда им сопутствуют, а некото­рые могут последовать (например, по трудовым спорам об увольнении). По своему характеру отношения, указанные в п. 3, 4, 5, являются организационно-управленческиими, они всегда сопутствуют трудовому отношению, а указанные в п. 6, 8, 9, - охранительные, направленные на обеспечение соблюдения тру­дового законодательства, охраны труда и ответственности за их нарушение. В Трудовом кодексе они определяются как непо­средственно связанные с трудовыми отношениями.

Метод трудового права. Понятие трудового права как от­расли и учебной дисциплины требует четкого уяснения не толь­ко их предмета, но и метода. Специфика метода трудового пра­ва отличает (вслед за предметом) эту отрасль от других отраслей права. Методом трудового права называется комплекс следую­щих шести способов правового регулирования, т.е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде на производстве в нужном для общества направлении:

1) сочетание централизованного и локального (местного) ре­гулирования, нормативного (трудовым законодательством) и договорного.

Соотношение ныне изменяется все больше в сто­рону расширения локального и договорного способов, а центра­лизованное нормативное устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться;

2) договорный характер труда и установление его условий;

3) равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего тру­дового распорядка данной организации;

4) участие трудящихся через своих представителей, проф­союзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства;

5) специфичный способ защиты трудовых прав, сочетающий действие органа трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой по индивидуальным правам и па­ритетного органа (примирительной комиссии) и третейского (трудовой арбитраж или посредник) по коллективным трудовым правам, вплоть до забастовки;

6) единство и дифференциация (различие) правового регу­лирования труда. Единство выражается в общих для всех произ­водств на всей территории страны принципах правового регули­рования труда и в единых для всех работников основных трудо­вых правах и отражается в общих нормах трудового законода­тельства (общая норма означает распространение ее на всех ра­ботников).

Системой отрасли трудового права называется структура данной отрасли. В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты) и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудово­го отношения. Вся система отрасли делится на две части: общую и особенную. В общую часть отрасли трудового права входят нормы, распространяющиеся на все отношения этой отрасли, а также нормы о разграничении компетенции Федерации и ее субъектов по регулированию труда. Она не имеет институтов, так как в ней сгруппированы нормы, имеющие общий характер по регулированию труда: конституционные основы труда (ст.

2, 7, 19, 32, 34, 37, 38, 41, 43, 45, 46 и 47 Конституции РФ), раздел I «Общие положения» (ст. 1-22) и раздел II «Социальное партнер­ство в сфере труда» (ст. 23-55) Трудового кодекса РФ. Особен­ная часть отрасли трудового права строится по институтам: институт обеспечения занятости и трудоустройства, централь­ный институт трудового договора, в котором сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его за­ключения, изменения и прекращения (т. е. приема, перевода и увольнения). Далее следуют шесть институтов, регулирующих важнейшие аспекты трудовых отношений: рабочее время и вре­мя отдыха, оплату труда, гарантийные и компенсационные вы­платы, трудовую дисциплину и охрану труда, за ними - инсти­туты, регулирующие производные от трудового, непосредствен­но с ним связанные отношения: материальной ответственности сторон трудовых отношений за вред, причиненный друг другу, подготовки кадров и повышения квалификации на производст­ве, институт порядка разрешения индивидуальных и коллектив­ных трудовых споров, а также надзора и контроля за соблюде­нием трудового законодательства и охраны труда.

Источники трудового права. Источник трудового права надо отличать от актов правоприменения трудового законода­тельства, которые могут издавать как органы власти и управле­ния (например, Указы Президента о персональных награждени­ях), так и работодатели (приказы о дисциплинарной ответствен­ности, приеме на работу, переводах и т.д.), а также суд, своим решением восстанавливающий работника на прежнем месте ра­боты. Источник трудового права является результатом нор­мотворческой деятельности уполномоченных государствен­ных органов, органов местного самоуправления и социаль­ных партнеров. Весь комплекс источников трудового права называется трудовым законодательством.

Вся система источников трудового права РФ состоит из: международных актов, федерального законодательства (Трудо­вого кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, далее - ТК, и др.), регионального (субъектов Федерации), подзаконных актов (Указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ и др.), локального (нормативных актов на предприятии, в органи­зации).

5.2.

<< | >>
Источник: С.Н. Попов, Н.А. Улья­нова. Правоведение: учебное пособие / Под ред. С.Н. Попова, Н.А. Улья­новой. Барнаул: Изд-во АГАУ,2006. 323 с.. 2006

Еще по теме ПОНЯТИЕТРУДОВОГО ПРАВА:

  1. ПОНЯТИЕТРУДОВОГО ПРАВА
- Авторское право России - Аграрное право России - Адвокатура - Административное право России - Административный процесс России - Арбитражный процесс России - Банковское право России - Вещное право России - Гражданский процесс России - Гражданское право России - Договорное право России - Европейское право - Жилищное право России - Земельное право России - Избирательное право России - Инвестиционное право России - Информационное право России - Исполнительное производство России - История государства и права России - Конкурсное право России - Конституционное право России - Корпоративное право России - Медицинское право России - Международное право - Муниципальное право России - Нотариат РФ - Парламентское право России - Право собственности России - Право социального обеспечения России - Правоведение, основы права - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор России - Семейное право России - Социальное право России - Страховое право России - Судебная экспертиза - Таможенное право России - Трудовое право России - Уголовно-исполнительное право России - Уголовное право России - Уголовный процесс России - Финансовое право России - Экологическое право России - Ювенальное право России -