РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯОТДЫХА

Рабочее время. Рабочим временем является время, в те­чение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен вы­полнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, например, внутрисменные перерывы (для обогрева при работе на улице, для кормления ребенка до 1,5-летнего возраста и др.), которые трудовое законодатель­ство относит к рабочему времени (ст.

Рабочее время различается по продолжительности: нор­мальное, сокращенное, неполное. Первые два вида устанавли­ваются законодательством и на его основе коллективным и тру­довым договором, неполное рабочее время - сторонами трудо­вого договора при приеме на работу или впоследствии. Все три вида являются нормированным рабочим временем.

Нормальным рабочим временем, согласно ст. 91 ТК, являет­ся продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, что при пятидневной рабочей неделе означает 8 часов в день, а при шестидневной - 7 часов и 5 часов в предвыходной день.

Сокращенным рабочим временем является 36- или 24-часовая рабочая неделя. Оно оплачивается как полное нормальное рабо­чее время. Сокращенное рабочее время установлено для сле­дующих категорий работников (ст. 92 ТК), сокращая нормаль­ную 40-часовую неделю для них на: 15 часов в неделю - для ра­ботников до шестнадцати лет; 4 часа в неделю - для работников от 16 до 18 лет; 5 часов в неделю - для работников - инвалидов I и II группы; продолжительность работы в ночное время со­кращается на один час (при трех-четырехсменной работе); 4 часа и более - для работников с вредными, тяжелыми и опас­ными условиями труда по степени их вредности.

Для учителей, научно-педагогических работников, врачей, женщин, работающих в сельской местности: для врачей, меди­цинских сестер ряда лечебных учреждений рабочее время - 6,5 и 5,5 часов в день, учителей, научных педагогических работни­ков, женщин, работающих в сельской местности, - не более 36 часов в неделю, для инвалидов I и II групп - не более 35 ча­сов в неделю.

Неполное рабочее время (ст. 93 ТК) устанавливается по со­глашению работника с работодателем в виде неполного рабоче­го дня или неполной рабочей недели, или сочетания того и дру­гого с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты. Оно может устанавливаться любому работнику. Но работода­тель обязан установить неполное рабочее время по просьбе сле­дующих работников: беременной женщины, женщины с ребен­ком до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), лица, осуществ­ляющего уход за больным членом семьи в соответствии с меди­цинским заключением, а также инвалида I и II группы. Работа с неполным рабочим временем в трудовой книжке отмечается без указания этого времени и не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска, трудовой стаж и другие трудовые права.

Для ответственных работников, или лиц, распределяющих рабочее время по своему усмотрению (лесообъездчики, домовые работники и др.), специальное о них законодательство устанав­ливает, а трудовые договоры оговаривают ненормированное ра­бочее время, когда превышение нормального (сокращенного) рабочего времени не считается как сверхурочная работа. При этом работник должен работать не менее нормированного рабо­чего времени (нормального или сокращенного). Статья 101 ТК предусматривает, что «ненормированный рабочий день - осо­бый режим работы, в соответствии с которым отдельные работ­ники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабоче­го времени».

Сверхурочной называется работа, выполняемая по инициа­тиве работодателя сверх установленного нормированного рабо­чего времени в течение дня (смены) или за учетный период. При суммированном учете сверхурочной будет работа, превышаю­щая норму за учетный период. Применять сверхурочные работы работодатель может только в исключительных случаях, преду­смотренных законодательством, и лишь с письменного согласия работника в следующих случаях: 1) работы, необходимые для обороны страны, предотвращения стихийного бедствия, произ­водственной аварии и немедленного устранения их последст­вий; 2) общественно необходимые работы по водо- и газоснаб­жению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, на­рушающих правильное их функционирование; 3) когда надо за­кончить начатую работу, которая в нормированное время по не­предвиденной задержке по техническим условиям производства не могла быть окончена, если ее незавершение может повлечь порчу или гибель производственного имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 4) временные работы по ре­монту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность грозит простоем значительного количества ра­ботников; 5) на непрерывных производствах для продолжения работ при неявке сменщика; в этом случае администрация обя­зана немедленно принять меры к замене не явившегося сменщи­ка другим работником. В других случаях привлечение к сверх­урочным работам допускается с письменного согласия работни­ка и с учетом мнения профкома организации. Сверхурочные ра­боты ограничены - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год на каждого работника. К сверхурочным рабо­там не допускаются: беременные женщины и женщины с детьми до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в дни их занятий; инвалиды, которым по медицинским показаниям запрещены такие работы.

Понятие и виды времени отдыха. Временем отдыха на­зывается свободное от работы время, которое работник мо­жет использовать по своему усмотрению. Виды времени от­дыха следующие: 1) перерывы в течение рабочего дня, смены (внутрисменные); 2) перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные); 3) еженедельные выходные дни; 4) нерабочие праздничные дни; 5) ежегодные отпуска; 6) социальные отпуска по просьбам работников; 7) периодические материнские и целе­вые отпуска.

Внутрисменные перерывы в течение рабочего дня, смены - это обеденный перерыв на всех производствах, а на некоторых (на погрузоразгрузочных, конвейерных и других интенсивных и холодных работах) - еще краткосрочные (5-10 минутные). Эти краткосрочные перерывы включаются в рабочее время и опла­чиваются по среднему заработку. Обеденный перерыв продол­жительностью до 2 часов и не менее 30 минут не включается в рабочее время и предоставляется для отдыха и питания не позд­нее 4 часов после начала рабочего дня. К внутрисменным пере­рывам также относятся перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет через каждые три астрономические часа. Они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Продол­жительность их составляет не менее 30 минут для одного ребен­ка, а при наличии двух и более детей до 1,5 лет - не менее часа. По желанию матери и по согласованию с администрацией эти перерывы могут быть соединены и отнесены на конец или нача­ло рабочего дня или присоединены к обеденному перерыву. Эти перерывы предоставляются в соответствии со ст. 264 ТК и ли­цам, воспитывающим детей без матери (одинокому отцу, опеку­ну, попечителю).

Междусменный отдых - это перерыв между рабочими дня­ми, сменами, который обычно продолжается 12-16 часов.

Праздничные нерабочие дни закреплены ст. 112 ТК: 1-5 ян­варя - Новый год, 7 января - Рождество Христово, 23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день, 1 мая - Праздник Весны и Труда, 9 мая - День Победы, 12 июня - День России, 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и праздничного дней выходной перено­сится на следующий день после праздничного.

Отпуска. Отпуск - это непрерывный отдых в течение не­скольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпус­ка без оплаты (ст. 128 ТК). Все отпуска по времени их предос­тавления можно разделить на ежегодные и периодические.

Ежегодный оплачиваемый основной отпуск длительностью 28 календарных дней предоставляется всем работникам. Оче­редные отпуска более 28 календарных дней называются удли­ненными, на них имеют право следующие категории работни­ков: моложе 18 лет - 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК); учителя, преподаватели средних и высших образовательных учреждений, научные сотрудники НИИ и не­которых детских учреждений - до 56 рабочих дней; государст­венные служащие - не менее 30 календарных дней; прокуроры и судьи - не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяже­лыми климатическими условиями - 45 календарных дней; де­путаты Государственной Думы - 48 рабочих дней.

Ежегодные дополнительные отпуска по своей продолжи­тельности различаются по видам и предоставляются: работни­кам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условия­ми труда, в зависимости от степени их вредности - от 6 до 36 рабочих дней; за ненормированный рабочий день - не менее трех календарных дней, и др. (Дополнительные отпуска для от­дыха помимо предусмотренных законодательством могут уста­навливать сами производства отдельным категориям работников коллективными договорами или соглашениями.)

Периодические отпуска предоставляются:

- при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по больничному листу;

- по беременности и родам - до родов 70 (при многоплод­ной беременности - 84) календарных дней и после родов - 70 календарных дней (при осложненных родах - 86, если родились два и более ребенка - 110 календарных дней) по больничному листу оплачивается пособием в размере 100% среднего заработка;

- материнские отпуска по уходу за ребенком по желанию женщины: частично оплачиваемый пособием по государ­ственному социальному страхованию в размере мини­мальной зарплаты по уходу за ребенком до достижения им

1.5 лет и без сохранения зарплаты по уходу за ребенком от

1.5 до 3 лет с выплатой компенсации за период такого от­пуска в размере 50% минимальной оплаты; могут быть ис­пользованы полностью либо по частям и отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактиче­ски осуществляющими уход за ребенком (ст. 256 ТК);

- социальные отпуска без оплаты по просьбе работника для его социальных нужд (свадьба, похороны, поездка и т.д.). Работодатель обязан предоставить по просьбе работника в соответствии с законодательством без сохранения зарпла­ты (ст. 128 ТК) (например, работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственни­ков) - до 5 календарных дней.

Целевые отпуска: научные - для окончания и защиты кан­дидатской диссертации - до 3 месяцев, а докторской диссерта­ции или написания учебника - до 6 месяцев с сохранением средней заработной платы. К целевым отпускам относятся и от­пуска в учебных целях работникам, обучающимся без отрыва от производства. Законодательство предусматривают для таких работников льготы по рабочему времени и целевые оплачивае­мые учебные отпуска: у студентов заочных вузов на старших курсах, начиная с 3-го - 50 календарных дней, а на 1-м и 2-м курсе - на 10 дней меньше; у студентов вечерних вузов - на 10 дней меньше, чем у заочников, соответственно курсу, на кото­ром они обучаются. Обучающимся в заочных образовательных учреждениях без отрыва от производства один раз в год работо­дателем оплачивается проезд на учебную сессию и обратно. Та­кая же льгота по оплате проезда установлена и при сдаче госу­дарственных экзаменов и защите выпускной квалификационной работы. На этот период им и вечерникам предоставляется опла­чиваемый отпуск - 30 календарных дней для ГЭК, 4 месяца для подготовки диплома в вузе и 2 месяца в среднем специальном учебном заведении.

Основной оплачиваемый отпуск в первый год работы работ­ник может получить по истечении 6 месяцев работы на данном производстве (ст. 122 ТК). Если работник увольняется до полу­чения первого отпуска, ему при увольнении выплачивается со­ответственно отработанному времени компенсация за неисполь­зованный отпуск. Досрочно, т.е. до истечения 6 месяцев работы, очередной отпуск должен быть предоставлен по заявлению ра­ботника моложе 18 лет, работников, пострадавших от радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС, беременных жен­щин для присоединения его к отпуску по беременности и родам (до или после него), а также демобилизованных из армии работ­ников, принятых по оргнабору, работников, обучающихся без отрыва от производства, и в других случаях, указанных в зако­нодательстве, в коллективном или трудовом договоре. По со­глашению сторон и другие работники могут получить отпуск до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК). За второй и третий годы рабо­ты ежегодный отпуск может предоставляться любому работнику досрочно в соответствии с графиком предоставления отпусков, разрабатываемым работодателем с учетом мнения профкома ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления кален­дарного года. Этот график обязателен и для работодателя, и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее двух недель до его начала. По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части, и одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней.

5.4.