<<
>>

Привлечение сотрудников организации к проектам, осуществляемым в рамках местных сообществ

Кроме практики оказания финансовой и материальной помощи, организация может командировать своих сотрудников для работы в проектах, осуществляемых в рамках местных сообществ. Подобную практику компании рассматривают как одну из форм кадровой политики, которая может быть полезна как компании, так и местному сообществу.
Некоторые компании отправляют своих сотрудников в организации, действующие в местных сообществах, или предоставляют им шанс сменить работу: к примеру, учитель может сменить свою профессию и стать менеджером супермаркета. В этих случаях компания продолжает платить сотрудникам зарплату, как если бы они продолжали работать на компанию. Сотрудники также могут иметь возможность выбирать проект, в котором они станут принимать участие. Своего рода побочным положительным эффектом подобной практики является тот опыт работы, который компания получает, когда ее сотрудники возвращаются в организацию. В последнее время многие компании все чаще и чаще стали практиковать использование опыта своих сотрудников для целей образования, как мы могли видеть на примере компаний KPMG и Marks and Spencer (см. рис. 8.3).

<< | >>
Источник: Харрисон Ш.. Связи с общественностью: Вводный курс / Пер. с англ. под ред. Г.Е. Алпатова. - СПб.: Издательский Дом «Нева»; М.: ОЛМА-ПРЕСС Инвест,2003. - 368 с.. 2003

Еще по теме Привлечение сотрудников организации к проектам, осуществляемым в рамках местных сообществ:

  1. Мероприятия, проводимые в рамках местных сообществ
  2. Несколько примеров программ по налаживанию благоприятных для организации связей с местным сообществомОтношения с местным сообществом
  3. ПРИЛОЖЕНИЕ В Проект ИНСТРУКЦИЯ по организации привлечения экспертов Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь в качестве специалистов-криминалистов к осмотрам мест происшествий
  4. Местные сообщества
  5. Местные сообщества
  6. Работа с местным сообществом и спонсорская деятельность
  7. Статья 19Самостоятельный образ жизни и вовлеченность в местное сообщество
  8. ГЛАВА 1. ФОРМИРОВАНИЕ КОНЦЕПЦИЙ ЕВРОПЕЙСКОЙ ИНТЕГРАЦИИ ВО ФРАНЦИИ И ИХ ПРАВОВОЕ ОФОРМЛЕНИЕ В РАМКАХ ЕВРОПЕЙСКИХ СООБЩЕСТВ
  9. Организация офиса проекта и команды проекта
  10. Особенности осуществления юрисдикции Суда Европейского Союза в рамках Европейского сообщества по атомной энергии
  11. Проект реформы местного самоуправления
  12. 3. Муниципальная служба как реализация потребностей местного сообщества
  13. Статья 210. Организация преступного сообщества (преступной организации) или участие в нем (ней)
  14. 5. Специфика привлечения ресурсов для финансовой стабильности ВИЧ-сервисных организаций
  15. 209. Выкуп арендованного имущества осуществляется в рамках договора аренды или образует смешанный либо непоименованный договор?
  16. Эмиссия кредитными организациями облигаций для привлечения заемного капитала.
  17. Понятие социальной организации. Характеристики организации.Роль организации в социуме.Типология организаций. Формальные и неформальные организации.Структура организации, ее влияние на поведение индивидов. Функции организации.Иерархии в организации. Управление в организации.«Идеальный тип бюрократии» по М. Веберу.
  18. Статья 29. Исполнительные органы государственной власти и органы местного самоуправления, осуществляющие предоставление земельных участков
  19. Финансы организаций, осуществляющих некоммерческую деятельность