Экономические стимулы профилактики

В некоторых странах СНГ по-прежнему распространена практика предоставления «доплаты за вредные и опасные условия труда» («надбавки за вредность»), а также прямых компенсационных выплат или «выплат в натуральной форме» (например, молоком).
Выплата работникам надбавок за вредные и опасные условия труда не только подвергает риску здоровье работников, но и является пустой тратой денег работодателей. Посредством этих надбавок работодатели как бы откупаются от работников, при этом наличие этих надбавок лишает работодателей стимулов улучшать условия труда.
Существует два основных вида мер, направленных на предотвращение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний посредством экономических стимулов.
Первый предусматривает направление определенного процента страховых взносов, уплачиваемых работодателями, непосредственно на реализацию профилактических мер на рабочих местах. Профилактика означает не только инвестиции средств на защиту жизни работников и их семей. Профилактика приносит еще и экономическую и финансовую выгоду за счет: (1) снижения сумм пособий, выплачиваемых компаниями, и (2) повышения общей производительности компании. Одним словом, «здоровые сотрудники работают лучше». «Безопасность окупается» - это не просто лозунг, а реальный факт.
<< | >>
Источник: Международная организация труда. Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний / ГТПДТи Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. - М.: МОТ,2010. 20 с.. 2010

Еще по теме Экономические стимулы профилактики:

  1. 1.3. Органы внутренних дел как средство обеспечения внутренней безопасности страны
  2. 5.12. Психологическое обеспечениенововведений в правоохранительных органах
  3. Социальная защита независимо от форм собственности
  4. Проблемы социального страхования в рыночной экономике
  5. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
  6. HOMO INSTITUTIUS
  7. Экономические стимулы профилактики
  8. 7.4. Мотивационный механизм активизации деятельности в системе менеджмента
  9. Экономические методы.
  10. Глава 28. СОЦИАЛЬНОЕПОВЕДЕНИЕ  
  11. ХАРАКТЕРИСТИКА КАЧЕСТВА РАБОТЫ СВЯЗИ И ЗНАЧЕНИЕ ЕГО УЛУЧШЕНИЯ
  12. ТЕМА 19 ПРАВА ЖЕНЩИН НА ЖИЗНЬ БЕЗ НАСИЛИЯ И ДИСКРИМИНАЦИИ.
  13. ПРОВЕДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ЗАБОТЫ О СЕМЬЕ, РОДИТЕЛЯХ, ДЕТЯХ КАК ГАРАНТИЯ РЕАЛИЗАЦИИ КОНСТИТУЦИОННОЙ ОБЯЗАННОСТИ РОДИТЕЛЕЙ ЗАБОТИТЬСЯ О ДЕТЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ С.              Б. Кордуб
  14. Самоорганизация и эффективность
  15. Планирование деятельности организации здравоохранения