ТЕОРИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Как уже указывалось, исследование проблем трудового договора было генетически связано с развитием учения о трудовом правоотношении. Это позволяет нам сконцентрировать свое внимание на истоках учения о трудовом договоре, его развитии в советский период и современном состоянии.
В России пионером в области теории трудового договора был Л.С.Таль. Его аналитические публикации позволяют проследить ход научной дискуссии по данной проблеме.Развитие учения о трудовом договоре. Первая попытка «обнять всю область договоров о труде, независимо от лиц, его заключивших, от свойств обещанной работы и от отдельных, сложившихся в жизни типов» была предпринята немецким ученым Х.Данквартом в двух журнальных статьях, опубликованных в 1874 и 1875 гг. Примечательно, что на эти статьи обратили внимание мно- гие русские цивилисты[967]. Понятие «трудовой договор» тогда отсутствовало в положительном праве, а фиктивно считалось, что юридическим фундаментом всех договоров о труде являются три основных типа договора, пришедших в несколько измененном виде из римского права: личный наем, подряд и поручение.
Первым о необходимости единого понимания правовой природы труда начал писать профессор Боннского университета В.Эндеманн. В 1896 г. он сделал прямой вызов ученому миру, обратив внимание на ту услугу науке, которую оказал бы тот, кто бы взял на себя исследование сделки о труде во всех его многообразных проявлениях. Первым ответом на призыв В.Эндеманна стал двухтомный труд его соотечественника Ф.Лотмара (т. 1, 1902; т.2, 1908), который был посвящен договорам о труде по гражданскому праву Германской империи. Ф.Лотмар провозгласил необходимость «единого понимания труда». В. Эндеманн в своей новой работе (1903 г.) также выделил общую группу «сделок о труде». Но всесторонне понятие трудового договора обосновал уже Ф.Лотмар. Он насчитал до 18 видов договоров, которые являются разновидностью единого договора о труде, подробно рассмотрел их условия, и прежде всего, срок, форму, оплату и другие.
Им было выделено два основных элемента трудового договора: обещание работы и вознаграждение. Отсюда трудовой договор был определен как двусторонний обязательный договор об исполнении одной стороной работы и другой стороной — представление вознаграждения за оную. Сторонами договора определялись «работодатель» и «работополучатель» (в русском варианте это, конечно, работник). Работа определялась как «деятельность человека, способная служить для удовлетворения чужой потребности и по указанию опыта где-либо и когда-либо вознаграждавшаяся». Эта «деятельность» не должна была противоречить нормам морали и права.Таким образом, одной из главных заслуг Ф.Лотмара является обоснование широкой концепции трудового договора, которой охватываются любые договоры о труде, если иное прямо не предусмотрено правовыми нормами. Другими словами, эти договоры о труде, объединяемые общими признаками, обособлялись в особую группу договоров, природа которых отличалась от классических гражданско-правовых договоров (договоры подряда и поручения). Поэтому он отрицал возможность существования смешанных договоров, в содержание которых, наряду с обещанием работы и вознаграждения (условиями трудового договора), входят элементы других договоров (типа подряда, поручения и т. д.). Кроме того, он разграничивал самостоятельный (прежде всего, предпринимательский) и несамостоятельный (на основе трудового договора) труд, что являлось еще одним аргументом в пользу самостоятельности и обособления трудовых договоров от иных гражданско-правовых договоров. Страстный призыв Ф.Лотмара не отделять труд от человеческой личности и необходимости ставить последнюю в основание любых отно-
шении встретил понимание у многих русских юристов
Большинство первых ученых-трудовиков констатировали упрощенную схему отношений по договорам найма труда. По сути, все ГК регламентировали обмен труда на заработную плату. Французский юрист П. Бюро в своем исследовании «Рабочий договор и профсоюзный синдикат» (1902 г.) отмечал тенденции к отождествлению рабочего договора и договора купли-продажи, но «это почти полное уподобление продажи труда продаже каменного угля или кипы хлопка не встретит скоро признания со стороны всего просвещенного люда»[968].
Правовое нормирование найма отдельных категорий работников также не разрешало общей проблемы. В этой связи Ф.Лотмар, П.Пик, А.Шустер-Боннет, а в России ЛС.Таль последовательно выступали за законодательное и доктринальное обособление единого договора о труде, который обозначался различными терминами (рабочий, фабричный, трудовой)[969].Дискуссия о трудовом договоре была отмечена российскими учеными, а вскоре и активно подхвачена[970]. Первые теоретические статьи на эту тему были подготовлены уже в 80-90-х гг. XIX в.[971]Так, В.Г.Яроцкий само понятие фабричного законодательства конструировал исходя из его договорной природы. Он определял его как «совокупность законодательных норм, регулирующих условия найма и работы»[972]. Этот российский ученый одним из первых поставил проблему о наличии господства над личностью в договорных отношениях, опосредующих несамостоятельный труд. Это, по его мнению, требовало вмешательства государства в сторону более четкой регламентации широкого круга вопросов, начиная от периодичности выплаты заработной платы, продолжительности рабочего дня, определения специфики труда женщин и детей и др.[973]