4. Правовi пiдстави розгляду трудових спорiв у районних (мiських) судах
1. Чинне законодавство України передбачає два шляхи
звернення працiвникiв до районного (народного) суду для захисту своїх порушених трудових прав i законних iнтересiв.
Перший спосiб застосовується у тих випадках, коли працiвник не може звернутись безпосередньо до суду, оскiльки
чинним законодавством встановлений обовязковий попереднiй розгляд трудового спору у комiсiї по трудових спорах.
Другий спосiб передбачає безпосереднє звернення працiвника до районного (мiського) суду в разi виникнення трудового спору.
2.
Вiдповiдно до ст. 231 КЗпП України, у районних (мiських) судах розглядаються трудовi спори за заявами:- працiвника чи власника або уповноваженого ним органу, коли вони не згiднi з рiшенням комiсiї по трудових спорах
пiдприємства, установи, органiзацiї (пiдроздiлу);
- прокурора, якщо вiн ввжає, що рiшення комiсiї по трудових спорах суперечить чинному законодавству.
3. Згiдно зi ст. 232 КЗпП України, безпосередньо в районних (мiських) судах розглядаються трудовi спори за заявами:
- працiвникiв пiдприємств, установ, органiзацiй, де комiсiї по трудових спорах не обираються;
- працiвникiв про поновлення на роботi незалежно вiд
пiдстав припинення трудового договору, змiну дати i формулювання причини звiльнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеооплачуваної роботи;
- керiвника пiдприємства, установи, органiзацiї (фiлiалу,
представництва, вiддiлу та iншого вiдокремленого пiдроздiлу), його заступникiв, головного бухгалтера пiдприємства,
установи, органiзацiї, його заступникiв з питань звiльнення,
змiни дати i формулювання причин звiльнення, переведення
Трудовi спори працiвника СГП 473
на iншу роботу, опл iти за час вимушеного прогулу i накладення дициплiнарнис стягнень;
- власника або i<повноваженого ним органу про вiдшкодування працiвниками матерiальної шкоди, заподiяної пiдприємству, установi, органiзацiї;
- працiвникiв у питаннi застосування законодавства про
працю, яке вiдповiдно до чинного законодавства попередньо
було вирiшено власником або уповноваженим ним органом i
профспiлковим органом пiдприємства, установи, органiзацiї в
межах наданих їм прав.
4. Безпосередньо в районних (мiських) народних судах розглядаються також спори про вiдмову у прийняттi на роботу:
- працiвникiв, запрошених на роботу в порядку переведення з iншого пiдприємства, установи, органiзацiї;
- молодих спецiалiстiв, якi закiнчили вищий навчальний
заклад i в установленому порядку направленi на роботу на дане пiдприємство, в установу, органiзацiю;
- вагiтних жiнок, жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох
рокiв або дитину-iнвалiдА, а одиноких матерiв - при наявностi дитини вiком до чотирнадцяти рокiв;
- виборних працiвникiв пiсля закiнчення строку повноважень; \
- працiвникiв, яким надано право поворотного прийняття на роботу; \
- iнших осiб, з якими Власник або уповноважений ним
орган вiдповiдно до чиннрго законодавства зобовязаний
укласти трудовий договiр.