<<
>>

Партнерский подход

реализуется на основе совместного с партнером анализа проблем и поиска взаимоприемлемого решения, при котором в выигрыше оказываются оба участника.

Цель переговоров может состоять в налаживании связей, принятии решений, заключении различных договоров, координации совместных условий, согласовании мероприятий. Стратегическая цель переговоров — найти взаимоприемлемое решение, избегая крайней формы появления конфликта.

Эффективность ведения переговоров определяется двумя критериями:

переговоры должны привести к разумному соглашению (максимально отвечающему интересам каждой из сторон), если таковое возможно в принципе;

переговоры должны улучшить или хотя бы не испортить отношения между сторонами.

<< | >>
Источник: Сост. Ж.В.Николаева. Основы теории коммуникации. Учебно-методическое пособие для студентов специальности 350400 «Связи с общественностью» Сост. Ж.В.Николаева .- Улан-Удэ: ВСГТУ. 2004

Еще по теме Партнерский подход:

  1. Партнерский договор прекращается по следующим основаниям:
  2. Партнерская программа
  3. Способы обмана в партнерских программах.
  4. Два подхода к изучению синтаксических единиц: «подход снизу» и «подход сверху».
  5. 2.3. Партнерские предприятия (или товарищества) и общества
  6. Стратегия партнерского взаимодействия
  7. Приложение 1. Партнерское соглашение
  8. 27. Динамика партнерских отношений в паре.
  9. Классы и классовый подход в исследовании социальной структуры.Понятие страты и стратификации, стратификационный подход в изучении общества, марксистские и немарксистские концепции социальной структуры.Многомерность социальной стратификации. П.А.Сорокин и его теория социальной мобильности.4 Вертикальная и горизонтальная социальная мобильность.Социальная стратификация и социальная мобильность.
  10. 1.4.1. Экономический подход
  11. 2. Субстанциональный подход.
  12. 2.2.Ситуационный подход
  13. Семантический подход
  14. Бюджетный подход
  15. Портфельный подход