Функции трудовых конфликтов:

Трудовой конфликт влияет на баланс индивидуальных, групповых, коллективных интересов и вносит вклад в социальную интеграцию предприятия. Конфликт рабочих с администрацией, с одной стороны, усиливает их конфронтацию, а с другой - повышает сплоченность рабочих.

Трудовые конфликты выполняют сигнальную функцию, вскрывая наиболее острые противоречия в жизни коллектива.

Существует инновационная, творческая функция трудового конфликта. С его помощью можно преодолеть препятствия на пути экономического, со-циального или духовного развития коллектива.

Социально-психологическая функция трудового конфликта состоит в

том, что он приводит к изменению социально-психологического климата, спло-ченности, авторитета, взаимного уважения.