<<
>>

Культура и имидж фирмы.

Сюда входят слабоформализуемые факторы, которые создают образ фирмы. Климат в фирме называется культурой фирмы, которая отражает преобладающие обычаи, нравы и верования. Высшее руководство должно использовать эту культуру в стратегическом планировании, чтобы привлечь в фирму работников определенного профиля, стимулировать определенный тип поведения, стимулировать клиентов к покупке товаров и т.п.

Культура и имидж подкрепляются или ослабляются репутацией фирмы.

Насколько удачными являются культура и образ фирмы, можно судить по ответам на следующие вопросы:

Была ли фирма последовательна в реализации стратегии деятельности?

Каково лицо фирмы среди других фирм в данной отрасли?

Привлекает ли фирма известных специалистов?

Насколько соответствуют товары и услуги фирмы ее рекламе?

После получения ответов на эти вопросы выявляются сильные и слабые стороны в работе с кадрами, определяются проблемы, требующие немедленного внимания со стороны высшего руководства в стратегическом планировании.

<< | >>
Источник: И.А.ПОДЕЛИНСКАЯ, М.В. БЯНКИН. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ Учебное пособие. - Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ,2005. - 55 с.. 2005

Еще по теме Культура и имидж фирмы.:

  1. 2.4. Анализ и оценка внутренней среды фирмы
  2. Культура и имидж фирмы.
  3. §2. Мода в системе имиджа
  4. 2.1. Теоретические и методологические аспекты формирования имиджа образовательного учреждения
  5. 2.2. Моделирование и конструирование имиджа образовательного учреждения
  6. Тенденция в управлении имиджем
  7. 3.1. Разработка и реализация организационной структуры имидж-системы и мониторинга имиджа вуза
  8. 3.2. Формирование и использование инструментария имидж-системы вуза
  9. 1.2. История исследования организационной культуры. Тенденции развития
  10. Элементное построение организационной культуры.
  11. Влияние организационной культуры на конкурентоспособность
  12. 2.1. СГРУКГУРАОРГАНИЗАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ ПАБЛИК РИЛЕЙШНЗ ФИРМЫ: ПОИСК ОПГИМУМА
  13. 4.4. Формирование и управление имиджем высшего учебного заведения(региональный аспект)
  14. 2. Социально-психологическиеаспекты культуры