4.12 Управление организационной культурой фирмы
Структура организационной культуры
Уровни:
" Поверхностный''^^ символический ",уровеньвключаетвсебявиди- мыевнешниефакторы: технологию, архитектуру, использование прост- ранства,времени,язык,лозунги,т.е.
все, что человек может ощущать и воспринимать
" Подповерхностный" — ценност
ные ориентиры, убеждения и верования членов организации. Требует более глубокого знания и знакомства
Глубинный —скрытые базовые предположения, которые принима-ются подсознательно и направляют поведение людей
Еще по теме 4.12 Управление организационной культурой фирмы:
- Значительная роль организационной культуры и культуры обслуживания в управлении имиджем.
- 3.4 Управление процессом формирования и развития организационной культуры
- § 1. Организационно-правовые основы управления культурой
- Оценка уровня функционального построения системы управления формированием и развитием организационной культуры.
- Субъект системы управления процессом формирования и развития организационной культуры
- Оценка уровня организации системы управления формированием и развитием организационной культуры.
- § 1. Организационно-правовые основы управления физической культурой, спортом и туризмом
- Оценка уровня элементного построения и ресурсного обеспечения системы управления формированием и развитием организационной культуры.
- 4.3. Организационно-экономический механизм управления креативным потенциалом компании с учетом фактора корпоративной культуры
- Уровень построения системы управления формированием и развитием организационной культуры можно определить, исходя из того, насколько достигнута ее основная цель.
- 15.1. Модели влияния организационной культуры на организационную эффективность и конкурентоспособность
- Влияние организационной культуры на организационное поведение
- Обеспечение соответствия организационной культуры и культуры работников организации
- Культура и имидж фирмы.
- 65. Структура управления – это совокупность подразделений и звеньев в управлении и их взаимосвязи.Организационная структура управления (ОСУ) является результатом формализации разделения труда.
- Организационная культура как аналог «большой» культуры
-
Архитектура и строительство -
Безопасность жизнедеятельности -
Библиотечное дело -
Бизнес -
Биология -
Военные дисциплины -
География -
Геология -
Демография -
Диссертации России -
Естествознание -
Журналистика и СМИ -
Информатика, вычислительная техника и управление -
Искусствоведение -
История -
Культурология -
Литература -
Маркетинг -
Математика -
Медицина -
Менеджмент -
Педагогика -
Политология -
Право России -
Право України -
Промышленность -
Психология -
Реклама -
Религиоведение -
Социология -
Страхование -
Технические науки -
Учебный процесс -
Физика -
Философия -
Финансы -
Химия -
Художественные науки -
Экология -
Экономика -
Энергетика -
Юриспруденция -
Языкознание -