4.3. Организационно-экономический механизм управления креативным потенциалом компании с учетом фактора корпоративной культуры

Организационно-экономический механизм представляет собой совокупность средств и методов организации и экономического обеспечения процесса разработки и принятия креативных управленческих решений.

Организационно-экономический механизм должен состоять из нескольких блоков, тесно связанных и взаимодействующих между собой. На наш взгляд, это следующие блоки: совокупность методов организации творчества, совокупность организационных мероприятий (формальных и неформальных), создающих условия и стимулирующих креативность, экономический механизм (финансирование и стимулирование креативности), материально-техническая база креативной деятельности, корпоративная культура (рис. 4.5). Рассмотрим более подробно каждый блок.

Прежде всего, следует отметить, что выделение пяти блоков организационно-экономического механизма достаточно условно. В реальности все они настолько тесно переплетаются, что определить четкие границы каждого блока практически невозможно. Однако мы сознательно проведем некоторые грани для целей более глубокого исследования влияния каждого блока на весь механизм и определения взаимосвязей между блоками.

Рис. 4.5. Модель организационно-экономического механизма управления креативным потенциалом компании

Материально-техническая база

Для творчества необходима материально-техническая база, включающая помещения, технику и оборудование, программное обеспечение, информацию и т. п.