<<
>>

СПЕНС Майкл

СПЕНС (Spence) Майкл (род. 7 ноября 1943) — американский экономист, профессор Стэнфордского университета, лауреат Нобелевской премии по экономике (2000) совместно с Дж.

Акерлофом и Дж. Стиглицем «за их анализ рынков на основе асимметричной информации». Родился во время Второй мировой войны в городе Монтклер (шт. Нью-Джерси), хотя родители С. — граждане Канады. В своей автобиографии С. пишет, что его отец работал в то время в Военном управлении цен и торговли и его работа была связана с частыми поездками в Вашингтон для координации деятельности организации с американскими коллегами. Нью-Джерси располагался на пути от Оттавы в Вашингтон, и туда его мать приехала навестить друзей. Поэтому, несмотря на то что С. до приезда в американский колледж провел детство и юность в Канаде, он по воле случая стал американцем по месту рождения. В 1962—1966 учился в Принстонском университете в США. В 1967 продолжил обучение в Оксфордском университете. В 1968 поступил в аспирантуру Гарвардского университета. Степень доктора получил в Гарвардском университете в 1972. В 1973 стал профессором Стэнфордского университета, где также проводил исследования в области теории микроэкономики и индустриальных организаций.

В 1975 вернулся в Гарвардский университет, где в качестве профессора читал лекции в магистерских классах по экономической теории и в аспирантуре — по индустриальной организации с использованием вариантов стратегии, разработанной Майклом Портером. В 1982 получил премию Дж.В. Кларка, вручаемую раз в два года Американской экономической ассоциацией экономистам моложе 40 лет. В 1983 был назначен директором Департамента экономики в Гарвардском университете.

С 1984 работал деканом Школы искусств и наук при Гарвардском университете, а с 1990 — деканом бизнес-школы при Стэнфордском университете.

Нобелевская премия присуждена С. со ссылкой на статью «Сигналы на рынке труда», опубликованную в 1973, в которой описываются «свидетельства (сигналы) рынка». Статья, основанная на материалах его диссертации, касается образования как свидетельства производительности труда на рынке труда.

Главный вывод автора состоит в том, что критерий выбора работника по его образованию не дает результатов. Работодатель не в состоянии отличить претендентов, которые будут работать более производительно, и потому он выбирает образование в качестве некоторого косвенного признака будущего своего работника. С. также отметил возможность иного соотношения, чем «основанное на ожиданиях» равновесие между образованием и оплатой труда. Мужчины получают более высокую заработную плату, чем женщины, а белые — более высокую, чем чернокожие, причем с той же самой производительностью труда. Но и пол, и цвет кожи также служат косвенным свидетельством (сигналом) качеств будущего работника.

Эта же проблема касается и дивидендов. Зачем американские фирмы платят дивиденды своим акционерам, хотя известно, что по законодательству США они фактически подвергаются двойному налогообложению? Ведь проще оставлять прибыль внутри предприятия, капитализировать ее, увеличивая тем самым капитал, находящийся в руках акционеров. Одно из возможных объяснений состоит в том, что дивиденды служат сигналом (свидетельством) хороших перспектив развития фирмы. Фирмы, информируя рынок о прибыльности своей деятельности, выплачивают дивиденды, поскольку на рынке это считается хорошим известием, а следовательно, повышается цена акций. Более высокая цена акций компенсирует акционеру дополнительные налоги на дивиденды.

В модели рынка с совершенной конкуренцией предполагается, что покупатели обладают совершенным знанием, что они способны в точности описать различия в качестве, например, разных моделей электрических чайников. И в ценах должны автоматически отображаться эти различия. Но у большинства покупателей такой информации нет, и поэтому продавцы предпринимают дополнительные меры, предлагая, например, гарантии на более длительный срок как свидетельство более высокого качества.

С. показал, каким образом более информированные участники своим поведением способствуют распространению информации о положении на рынке. И как работает механизм, когда участник рынка, информированный лучше других, предпринимает дорогостоящие попытки продвинуть на рынок свой товар, передавая информацию о товаре тем, кто хуже информирован.

С. задался вопросом: каким образом лучше других информированные участники рынка могли бы передавать эту информацию так, чтобы избежать ситуации обратной селекции? Для этого нужны особые участники рынка, которые бы действовали (и соответственно, несли затраты) по информированию других участников рынка об их возможностях и о ценности и качестве их продуктов и услуг.

Он отметил, что, когда работодатель нанимает работников, получение достоверной информации об их потенциальной производительности обходится очень дорого, а потому требуется некоторое свидетельство (параметр, сигнал, индикатор), косвенно подтверждающее это. Один из таких индикаторов — информация о том, закончил ли работник хотя бы колледж. Зная об этом, будущие работники заблаговременно тратят свое время и деньги на получение дипломов, чтобы «сигнализировать» работодателю о том, что у них высокая производительность. Так что человек может вообще ничему не научиться в колледже, но его инвестиции в собственное образование в конце концов окупаются лучшей и более высокооплачиваемой работой. Сами знания тут ни при чем, главное — сигнал.

Кроме исследований по сигналам рынка, С. провел новаторские исследования по практическому применению результатов, полученных лауреатами Нобелевской премии по экономике 1996 У. Викри и А. Мирр- лисом в анализе страховых рынков. В течение 1975—1985 он был одним из первых, кто продвигал применение теории игр к исследованиям в экономической теории, выясняя многие аспекты стратегического поведения на рынке в рамках так называемой новой теории промышленных организаций.

Основные труды С.: статья «Сигналы на рынке труда» (Job market signalling, 1973); книги «Market Signaling: Informational Transfer in Hiring and Related Processes» (Cambridge, Harvard University Press, 1974); «Regulatory Strategies for Pollution Control» (совместно с Martin Weitzman in A.F. Fried- laender (ed.) Approaches to Controlling Pollution, M.I.T. Press, 1978); «Industrial Organization in an Open Economy» (совместно с R.E. Caves and M.E. Porter, Harvard University Press, 1980); «Competitive Structure in Investment Banking» (совместно с Samuel Hayes and David Marks, Harvard University Press, 1983).

<< | >>
Источник: Румянцева Е.Е.. Мировая экономическая наука в лицах. — М., 2010. — 456 с.. 2010

Еще по теме СПЕНС Майкл:

  1. ДЕЛО БРАТЬЕВ РЕНО
  2. Исторический экскурс
  3. 2. Социобиологические сюжеты в этике
  4. 15.Становление научной психологии в Западной Европе и США (В. Вундт, У. Джеймс, Г. Эббингауз, Э. Крепелин, Ст. Холл).
  5. СПЕНС Майкл
  6. стиглиц Джозеф
  7. СОДЕРЖАНИЕ
  8. Внешние различия: модели комментирования
  9. «ЗАКАТ ЕВРОПЫ»: КРИЗИС ИНДУСТРИАЛЬНОГО ОБЩЕСТВА B ПЕРИОД ИМПЕРИАЛИЗМА (конец XIX в. - первая треть XX в.)
  10. ДЕЛО БРАТЬЕВ РЕНО
  11. ВВЕДЕНИЕ