<<
>>

42. Современная государственная кадровая политика: сущность, принципы, приоритетные направления развития.

Факторы сложной кадровой ситуации: форсированный рост численности госслужащих, отсутствие системы подбора кадров на ГС, слабая профессиональная подготовка, дефицит компетентности значительной части госслужащих, старение и феминизация кадров ГС, коррупция на госслужбе. Под государственной кадровой политикой понимается общий курс и последовательная деятельность государства по формированию требований к госслужащих, по их подбору, подготовке и рациональному использованию с учетом состояния и перспектив развития госаппарата, прогнозов о количественных и качественных потребностях в кадрах госслужащих. Суть ГКП состоит в привлечении, закреплении и адекватном использовании на ГС высококвалифицированных специалистов. Главная цель ГКП – формирование такого кадрового потенциала, который в профессиональном, квалификационном и деловом отношении позволял бы обеспечивать эффективное функционирование и развитие госаппарата. В ходе реализации ГКП государство должно создать реальные возможности равного доступа граждан к госслужбе, проявления каждым госслужащим своих способностей, реализацию своих интересов и личных планов. Принципы ГКП: - принцип законности; - принцип опоры на все слои общества и равного доступа граждан на ГС; - принцип соблюдения ограничений в условиях найма на ГС. В ФЗ отмечены три момента относящихся к личности претендента на государственную должность: возраст (18-60 лет), гражданство и состояние здоровья; - принцип уважения конституционных прав граждан, конфиденциальности вопросов их частной жизни; - принцип стабильности кадров. Решающим критерием становится личность и ее достоинства, а важнейшим принципом - принцип подбора кадров по профессиональным, деловым и морально- этическим качествам. В законе «Об основах государственной службы в РФ» подчеркивается, что замещение государственной должности на государственной службе осуществляется в соответствие с квалификационными требованиями, с учетом уровня профессионального образования, стажа и опыта работы, знания Конституции РФ, федеральных законов, нормативно-правовых актов субъектов РФ. Поэтому в последнее время уделяется пристальное внимание образованию государственных служащих. Здесь можно применить закон Вудро-Вильсона. Его суть - при уходе после выборов 1-го лица, меняется вся его команда. Отсюда - первые 6 мес. после выборов работа в органе ГС затихает. Приоритетные направления развития ГКП: 1. сдерживание роста абсолютной численности госслужащих, приведение в соответствие с избранной моделью государственного управления; 2. обеспечение стабильности кадрового состава в сочетании с его целенаправленным обновлением; 3. нормализация показателей структуры кадров ГС по возрастному, и половому признаку (привлечение молодежи и повышение удельного веса женщин на руководящих должностях; 4. обеспечение объективной и комплексной оценки профессиональных качеств госслужащих; 5. обеспечение однородности кадрового состава по уровню профессиональной подготовки; 6. обеспечение условий продвижения на госслужбе, формирование кадрового резерва на выдвижение, проведение стажировок, ротация кадров.
<< | >>
Источник: ОНЮА. Вопросы и ответы к междисциплинарному экзамену (государственное и муниципальное управление) 2011. 2011

Еще по теме 42. Современная государственная кадровая политика: сущность, принципы, приоритетные направления развития.:

  1. 42. Современная государственная кадровая политика: сущность, принципы, приоритетные направления развития.
  2. 1.3. Органы внутренних дел как средство обеспечения внутренней безопасности страны
  3. 1.3. Методология и факторы превентивного управления в системе обеспечения экономической безопасности предпринимательскихструктур
  4. 1.3.2. Аспекты инновационного проектирования в трудах отечественных ученых
  5. Глава 32. СОЦИАЛЬНОЕУПРАВЛЕНИЕ  
  6. ОТЗЫВЫ НЕОФИЦИАЛЬНЫХ ОППОНЕНТОВ НА АВТОРЕФЕРАТ ДИССЕРТАЦИИ
  7. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
  8. Государствам и сообществам навязываются ранее раскрученные наименования («открытое общество», «правовое государство», «демократия»), но все они призваны лишь завуалировать контроль за ними извне
  9. § 4.8. Перспективы государственности в глобализуемом мире
  10. §23.4. Влияние правосознания на правовую культуру
  11. Благотворительность, социальные инвестиции и корпоративное гражданство
  12. Особенности планирования на уровне ЛПО
  13. Введение
  14. ПОЛИТИЧЕСКАЯ И ИДЕОЛОГИЧЕСКАЯ БОРЬБА. ПЕРЕХОД К ПОЛИТИКЕ «РЕФОРМ И ВНЕШНЕЙ ОТКРЫТОСТИ»
  15. Введение
  16. г) Традиции и реформы в современном Китае.
- Авторское право России - Аграрное право России - Адвокатура - Административное право России - Административный процесс России - Арбитражный процесс России - Банковское право России - Вещное право России - Гражданский процесс России - Гражданское право России - Договорное право России - Европейское право - Жилищное право России - Земельное право России - Избирательное право России - Инвестиционное право России - Информационное право России - Исполнительное производство России - История государства и права России - Конкурсное право России - Конституционное право России - Корпоративное право России - Медицинское право России - Международное право - Муниципальное право России - Нотариат РФ - Парламентское право России - Право собственности России - Право социального обеспечения России - Правоведение, основы права - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор России - Семейное право России - Социальное право России - Страховое право России - Судебная экспертиза - Таможенное право России - Трудовое право России - Уголовно-исполнительное право России - Уголовное право России - Уголовный процесс России - Финансовое право России - Экологическое право России - Ювенальное право России -