<<
>>

42. Современная государственная кадровая политика: сущность, принципы, приоритетные направления развития.

Факторы сложной кадровой ситуации: форсированный рост численности госслужащих, отсутствие системы подбора кадров на ГС, слабая профессиональная подготовка, дефицит компетентности значительной части госслужащих, старение и феминизация кадров ГС, коррупция на госслужбе. Под государственной кадровой политикой понимается общий курс и последовательная деятельность государства по формированию требований к госслужащих, по их подбору, подготовке и рациональному использованию с учетом состояния и перспектив развития госаппарата, прогнозов о количественных и качественных потребностях в кадрах госслужащих. Суть ГКП состоит в привлечении, закреплении и адекватном использовании на ГС высококвалифицированных специалистов. Главная цель ГКП – формирование такого кадрового потенциала, который в профессиональном, квалификационном и деловом отношении позволял бы обеспечивать эффективное функционирование и развитие госаппарата. В ходе реализации ГКП государство должно создать реальные возможности равного доступа граждан к госслужбе, проявления каждым госслужащим своих способностей, реализацию своих интересов и личных планов. Принципы ГКП: - принцип законности; - принцип опоры на все слои общества и равного доступа граждан на ГС; - принцип соблюдения ограничений в условиях найма на ГС.
В ФЗ отмечены три момента относящихся к личности претендента на государственную должность: возраст (18-60 лет), гражданство и состояние здоровья; - принцип уважения конституционных прав граждан, конфиденциальности вопросов их частной жизни; - принцип стабильности кадров. Решающим критерием становится личность и ее достоинства, а важнейшим принципом - принцип подбора кадров по профессиональным, деловым и морально- этическим качествам. В законе «Об основах государственной службы в РФ» подчеркивается, что замещение государственной должности на государственной службе осуществляется в соответствие с квалификационными требованиями, с учетом уровня профессионального образования, стажа и опыта работы, знания Конституции РФ, федеральных законов, нормативно-правовых актов субъектов РФ. Поэтому в последнее время уделяется пристальное внимание образованию государственных служащих. Здесь можно применить закон Вудро-Вильсона.
Его суть - при уходе после выборов 1-го лица, меняется вся его команда. Отсюда - первые 6 мес. после выборов работа в органе ГС затихает. Приоритетные направления развития ГКП: 1. сдерживание роста абсолютной численности госслужащих, приведение в соответствие с избранной моделью государственного управления; 2. обеспечение стабильности кадрового состава в сочетании с его целенаправленным обновлением; 3. нормализация показателей структуры кадров ГС по возрастному, и половому признаку (привлечение молодежи и повышение удельного веса женщин на руководящих должностях; 4. обеспечение объективной и комплексной оценки профессиональных качеств госслужащих; 5. обеспечение однородности кадрового состава по уровню профессиональной подготовки; 6. обеспечение условий продвижения на госслужбе, формирование кадрового резерва на выдвижение, проведение стажировок, ротация кадров.
<< | >>
Источник: ОНЮА. Вопросы и ответы к междисциплинарному экзамену (государственное и муниципальное управление) 2011. 2011

Еще по теме 42. Современная государственная кадровая политика: сущность, принципы, приоритетные направления развития.:

  1. 4. Изменение принципов кадровой политики и организации государственной службы
  2. Поддержка приоритетных направлений роста через государственные инвестиционные банки.
  3. 3.2. Сущность, принципы проектирования и тенденции развития современных образовательных технологий
  4. Концептуальные основы государственной кадровой политики.
  5. Субъекты и объекты государственной кадровой политики, проблемы оптимизации их взаимодействия.
  6. 3.1.2. Основные направления государственной семейной политики
  7. предметный ряд приоритетных направлений
  8. § 4. Политика позднеантичного государства: принципы и направления
  9. Основные направления современной социальной политики России.
  10. § 4. Принципы и основные направления политики занятости
  11. § 1. Основы и принципы государственной молодежной политики
  12. 1.3. Тенденции и направления государственной политики в области «новой экономики»
  13. Основные направления совершенствования современного государственного и муниципального управления.
  14. Основные направления единой государственной денежно—кредитной политики на предстоящий год
  15. Сущность, предпосылки возникновения и направления развития науки «Финансовый менеджмент»
  16. Важнейшие направления совершенствования социальной политики, сферы услуг и здравоохранения в Республике Беларусь на современном этапе
- Авторское право России - Аграрное право России - Адвокатура - Административное право России - Административный процесс России - Арбитражный процесс России - Банковское право России - Вещное право России - Гражданский процесс России - Гражданское право России - Договорное право России - Европейское право - Жилищное право России - Земельное право России - Избирательное право России - Инвестиционное право России - Информационное право России - Исполнительное производство России - История государства и права России - Конкурсное право России - Конституционное право России - Корпоративное право России - Медицинское право России - Международное право - Муниципальное право России - Нотариат РФ - Парламентское право России - Право собственности России - Право социального обеспечения России - Правоведение, основы права - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор России - Семейное право России - Социальное право России - Страховое право России - Судебная экспертиза - Таможенное право России - Трудовое право России - Уголовно-исполнительное право России - Уголовное право России - Уголовный процесс России - Финансовое право России - Экологическое право России - Ювенальное право России -