<<
>>

Профессиональная адаптация выпускников вузов

Для современного рынка труда молодых специалистов характерно противоречие между традициями высшего профессионального образования и потребностями потенциальных работодателей. В настоящее время очень быстро изменяется номенклатура рабочих мест и постоянно растет спрос на специалистов высокой квалификации.
При этом каждая организация заинтересована получить специалиста с минимальным сроком адаптации его к производственным условиям.

Реакцией на такую ситуацию является создание специализированных структур, занимающихся подбором кадров для организаций из числа студентов старших курсов, их специализированной подготовкой с учетом требований работодателей и адаптацией к условиям конкретной организации. Такие структуры, создаваемые, как правило, совместно крупными корпоративными потребителями кадров и вузами, призваны помочь организациям решить кадровую проблему, а также соединить интересы бизнеса, молодых специалистов и высших учебных заведений. Подобные структуры способствуют формированию у выпускников вузов бизнес-менталитета, профессиональной и корпоративной культуры.

<< | >>
Источник: Романова Ирина Борисовна. Обеспечение конкурентосп особности высшего учебного заведения на региональном рынке образовательных услуг: теория и практика. 2006

Еще по теме Профессиональная адаптация выпускников вузов:

  1. 2.1. Ф. Тейлор - основоположник школы научного управления
  2. 3.1. Разработка и реализация организационной структуры имидж-системы и мониторинга имиджа вуза
  3. Тема. Вводное занятие. Скрининг личностных качеств.
  4. 1. 1. Анализ тенденций развития мировой системы высшего профессионального образован lot
  5. 1.2. Состояние отечественной высшей школы и проблемы еемодернизации
  6. 1.4. Особенности функционирования региональной системы высшегопрофессионального образования
  7. Профессиональная адаптация выпускников вузов
  8. 5.3. Структура системы управлении качеством в вузе
  9. Подсистема контроля и анализа качества подготовки специалистов.
  10. Глава 1. ОСОБЕННОСТИ РАЗБИТИЯ ЛИЧНОСТИ СТУДЕНТА 
  11. КАК МОЛОДЫ МЫ БЫЛИ, КАК ИСКРЕННЕ ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ЛЮБИЛИ...
  12. МАРКЕТИНГОВЫЙ ПОДХОД В СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СИСТЕМЫ ПРОДВИЖЕНИЯ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА НА РЫНКЕ ТРУДА
  13. Структурные особенности формирования имиджа регионального вуза в условиях глобализации
  14. Глава 7. Основные формы переходного периода и пути их реализации
  15. К правовому государству и гражданскому обществу
  16. Литература
  17. 11.1.1. ПОНЯТИЕ И ЦЕЛИ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ
  18. УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССОМ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ