<<
>>

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК ОСНОВНАЯ МОДЕЛЬ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ НАЕМНОГО ТРУДА

Социальное партнерство в социально-трудовых отношениях обусловлено взаимоотношениями партнеров в процессе преодоления возникающих противоречий и конфликтов в сфере труда и производства, экономических, политических и социальных интересов сторон.

[71]

Согласно западной концепции социальное партнерство в сфере труда:

• в идеологическом аспекте призвано способствовать смягчению противоречий между работодателями и наемными работниками на основе равноправного сотрудничества, интегрировать трудящихся в систему рыночных отношений;

• в политическом аспекте направлено на одобрение трудящимися политической власти данного общества;

• в экономическом аспекте предполагает материальное и моральное стимулирование заинтересованности наемных работников в росте темпов производства, производительности труда во имя обеспечения условий дальнейшего роста прибыли работодателей, государства, а также повышения жизненного уровня самих работников.

Современная идея социального партнерства во многом связана с проведением социально-экономической политики на различных уровнях:

• на макроэкономическом уровне она должна определять взаимоотношения между политическими партиями, профсоюзами и государством, между предпринимательскими и профессиональными союзами и правительством;

• на микроэкономическом уровне — взаимоотношения между работодателем и отдельными работниками, между предпринимательскими и профессиональными организациями.

3.2.1.

<< | >>
Источник: Колосова Р.П., и др.. Экономика персонала: Учебник. — M., 2010. — XXIV, 896 с.. 2010

Еще по теме СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК ОСНОВНАЯ МОДЕЛЬ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ НАЕМНОГО ТРУДА:

  1. Социальное партнерство в сфере труда
  2. СМИ как институт демократии. Плюрализм и толерантность в сфере массовой информации, СМИ как канал выражения и согласования социальных интересов. Социальный диалог в СМИ, как средство достижения целей социального консенсуса, согласия, социального партнерства.
  3. Глава 1. Основные модели церковно-государственных отношений. Особенности византийской модели. Правовая база церковногосударственных отношений.
  4. Оплата труда наемных работников
  5. Глава 10. Правовое регулирование экономических отношений в сфере масовой информации
  6. Правовое регулирование отношений в сфере финансовой деятельности
  7. Правовое регулирование отношений в сфере обращения конфиденциальной информации в зарубежном законодательстве
  8. § 3. Психолог в сфере социальных отношений
  9. Экология языка как ресурс социального партнёрства Ecology of language as the source for social partnership
  10. Понятие социального регулирования. Система социального регулирования: объект, предмет, субъекты, средства, приемы.
  11. Формы регулирования отношений в области социального страхования
  12. Основные характеристики современного метода трудового права — метода социального партнерства