СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК ОСНОВНАЯ МОДЕЛЬ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ НАЕМНОГО ТРУДА
Социальное партнерство в социально-трудовых отношениях обусловлено взаимоотношениями партнеров в процессе преодоления возникающих противоречий и конфликтов в сфере труда и производства, экономических, политических и социальных интересов сторон.
[71]Согласно западной концепции социальное партнерство в сфере труда:
• в идеологическом аспекте призвано способствовать смягчению противоречий между работодателями и наемными работниками на основе равноправного сотрудничества, интегрировать трудящихся в систему рыночных отношений;
• в политическом аспекте направлено на одобрение трудящимися политической власти данного общества;
• в экономическом аспекте предполагает материальное и моральное стимулирование заинтересованности наемных работников в росте темпов производства, производительности труда во имя обеспечения условий дальнейшего роста прибыли работодателей, государства, а также повышения жизненного уровня самих работников.
Современная идея социального партнерства во многом связана с проведением социально-экономической политики на различных уровнях:
• на макроэкономическом уровне она должна определять взаимоотношения между политическими партиями, профсоюзами и государством, между предпринимательскими и профессиональными союзами и правительством;
• на микроэкономическом уровне — взаимоотношения между работодателем и отдельными работниками, между предпринимательскими и профессиональными организациями.
3.2.1.