8.2.2. Метод 635
Согласно методу 635 группа из шести участников первоначально анализирует и четко формулирует заданную проблему. Каждый участник группы в течение 5 мин заносит в формуляр три предложения по решению проблемы, после чего передает свой формуляр соседу.
Последний принимает к сведению предложения своего предшественника, затем под ними записывает три собственных предложения.Эти предложения могут участвовать в дальнейшей (ассоциативной) разработке записанных решений, но могут быть выдвинуты
и совер-(30-40 мин)
Г
<
г
<
V
г
<
0енно новые предложения. Таким образом в течение 30 мин каждый участник успевает заполнить 0есть формуляров. Процесс завер- 0ается, когда каждый участник обработает каждый формуляр.
Количество участников может изменяться от 4 до 8. Время, предоставляемое на одну ротационную фазу, также должно регулироваться гибко (т. е. необходимо предусмотреть продолжительные промежутки времени в более поздних ротационных фазах).
С помощью метода 635 за 30 мин можно получить до 108 (6 х 3 х х 6) предложений (см. схему).
Организациясобрания и формированиегрупп из 6 чел. каждая
(10-15 мин)
Выработка предложений участникамигруппы
(гибкое регулирование времени для заполнения формуляров)
Изучение иотборидей ипредложений руководителем
(30-40 мин)
Модель организации конференции идей с помощью метода 635
Одним из наиболее эффективных методов стимулирования творческой деятельности является синектика. В ее основу положен принцип классического мозгового штурма, но этот штурм осуществляет профессиональная или полупрофессиональная группа, которая от одного штурма к другому накапливает опыт решения задач. При си- нектическом штурме допустимы элементы критики, но главное — предусмотрено обязательное использование четырех специальных приемов, основанных на аналогии: прямой (как решаются задачи, похожие на данную?); личной (попробуйте войти в образ данного в задаче объекта и попытайтесь рассуждать с этой точки зрения); символической (сформулируйте в двух словах образное определение сути задачи); фантастической (как эту задачу решили бы сказочные пер-сонажи?).
Автор метода синектики У. Гордон создал в 1960 г. фирму "Си- нектикс" (США). Эта фирма сотрудничает с крупнейшими промышленными фирмами, корпорациями и высшими учебными заведениями, обучая синектической атаке инженеров и студентов.
Еще по теме 8.2.2. Метод 635:
- Экспертиза подлинности документов в суде[635]
- 635. Какие действия обязан предпринять комиссионер в случае неисполнения третьим лицом сделки, совершенной комиссионером во исполнение договора комиссии? Каковы последствия несовершения комиссионером указанных действий?
- 1.4. Метод теории государства и права. Принципы научного познания. Общенаучные методы. Частнонаучные методы
- Экспериментальный метод – как центральный метод среди эмпирических методов психологического исследования.
- Методы психогенетических исследований. Генеалогический метод. Семейные исследования. Метод приемных детей.
- Сравнение выгод, получаемых при переходе на метод ЛИФО с метода ФИФО и средних цен
- Глава 3. Социологические методы в труде журналиста (М.Н. Ким)Методы в журналистике и социологии
- Симплекс-метод. Основная идея, этапы поиска решений, алгоритм метода.
- Методы субъективных измерений в задачах с неопределенностями. Основные понятия, суть, достоинства и недостатки методов.
- 2. Сравнительно-правовой метод – частнонаучный метод юридической науки
- § 5. Метод иеделимых как выпрямление метода исчерпы- ваиия.
- Графический метод. Основные понятия. Алгоритм метода
- § 65. Симплекс-метод решения задач линейного программирования, М-метод
- Метод простых итераций (метод последовательных приближений).
- Исследование методов решения задач линейного программирования. Метод северо-западного угла.
- Основные методы сбора социологической информации. .Содержание методов, их достоинства и недостатки.Достоверность эмпирических данных и факторы на нее влияющие.Выборочный метод сбора информации. Генеральная и выборочная совокупности. Понятие репрезентативности. Типы выборочных совокупностей.Этапы социологического анализа.
- 2. Метод компонент, или метод передвижки возрастов.
- Основные характеристики современного метода трудового права — метода социального партнерства