<<
>>

Коллектив

как ценность характеризует приверженность сотрудника данному коллективу, готовность многим пожертвовать ради процветания коллектива и членства в нём. Сотрудник чувствует себя защищённым, уверенным в себе, участвуя в деятельности коллектива, он боится оказаться вне его. Ориентация на коллектив свидетельствует о том, что человек идентифицирует себя с данным, как правило, сплочённым, коллективом.

<< | >>
Источник: О. Е. Стеклова. Организационная культура: учебное пособие О. Е. Стеклова . - Ульяновск: УлГТУ,2007. - 127 с.. 2007

Еще по теме Коллектив:

  1. 1.2. Коллективные формы организации труда в России
  2. 2.1.4. Исследование работы над инновациями в малых социальных группах. Индивидуальное и коллективное в инновациях
  3. Понятие и структура коллектива работников
  4. Механизм осуществления полномочий трудового коллектива
  5. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, КОЛЛЕКТИВНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ (ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ И НОРМАТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ)
  6. Действие коллективного договора в отношении работников, не являющихся членами профсоюза
  7. Коллективные соглашения
  8. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ               КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
  9. 6. Трудовые коллективы
  10. Коллективизм и индивидуализм – два полюса истории
  11. Коллективизм и индивидуализм с современной точки зрения: Э. Дюркгейм, К. Поппер, Ф.А. Хайек, Р. Арон
  12. Коллективистические сообщества: армия, церковь, масса, нормальная наука
  13. § 1. Роль и особенности детского коллектива в советскойшколе
  14. § 1, Коллектив как средство коммунистического воспитаниячеловека
  15. § 2. Понятие о коллективе и его структуре
  16. § 3. Этапы развития и условия воспитания коллектива учащихся
  17. 1.3. Формирование коллективного землепользования в псковской деревне в период Гражданской войны
  18. Глава 6. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
  19. Адвокатские коллективы Западно-Сибирской краевой и Новосибирской областной коллегий защитников (1930-е гг.)