1.2. Концепция революции менеджеров
Основоположником концепции революции менеджеров считается американский социолог Адольф Берли, хотя истоки теории о самостоятельной роли менеджеров можно обнаружить уже в работах американского социолога и экономиста, родоначальника технократической теории о власти Торстейна Веблена на рубеже XX в.
Он противопоставлял реальное применение капитала в «индустрии» функционированию капитала в финансовой сфере— «бизнесе».Свою концепцию А. Берли впервые обнародовал (совместно с Д. Минзом) в 1932 г., а затем развил ее в ряде последующих работ . Суть ее сводится к тому, что акционерная форма капитала привела к новой форме капитализма свободного от тех пороков, которые исследовал в свое время К.Маркс. Вместо капиталистов-собственников центральной фигурой стали наемные профессиональные управляющие, своего рода «негосударственные общественные услуги». Произошла «революция управляющих» (РУ) .
Еще по теме 1.2. Концепция революции менеджеров:
- 4. Концепция научных революций (Т. Кун)
- Постпозитивизм: концепция научных революций Т. Куна.
- III Социальные революции и социальные реформы. Концепция социального прогресса
- В отличие от революций в Англии и особенно во Франции американская революция, характеризовавшаяся
- Революция языка и политическая революция (Маркс и Малларме)
- 19 Требования к менеджеру
- Факторы, характеризующие модель менеджера.
- Менеджер проекта
- 1.3. Роли и труд менеджера
- Менеджеры
- 3.1. Этика профессиональнойответственности менеджера
- Знания и умения менеджера.
- Знания и навыки менеджера.
- 7.2.1. Менеджер в газете