<<
>>

Личностные факторы

- воздействие различных личностных характеристик людей, входящих в состав организации на особенности организационной культуры. Наибольшее влияние, конечно, оказывают яркие, активные, лидирующие личности, но взаимовоздействие личностных характеристик остальных сотрудников, воспитанных в различных социально- культурных средах, также формирует неповторимое содержание элементов организационной культуры.

<< | >>
Источник: О. Е. Стеклова. Организационная культура: учебное пособие О. Е. Стеклова . - Ульяновск: УлГТУ,2007. - 127 с.. 2007

Еще по теме Личностные факторы:

  1. Личностные факторы принятия экономического решения.
  2.   ПРИЛОЖЕНИЕ1 Опросник «Личностные факторы принятия решений».
  3. § 3. Личностный фактор развития эколого-правовой науки
  4. Виды кризисов. Причины возникновения кризисов: роль личностных и социальных факторов.
  5. 8. Факторы производства - используемые в производстве ресурсы экономики. Их общая величина составляет производственный потенциал страны.Существуют различные классификации факторов производства. Основными факторами выделяются труд, земля и капитал.
  6. Критерии оценки метрик факторов-определителей и факторов-созидателей
  7. Система измерений факторов-определителей и факторов-созидателей. Пример из практики: общественная компания телерадиовещания
  8. 4.2. О личностной обусловленности мыслительных процессов
  9. 2. Личностные методы.
  10. 2.2. Гуманно-личностный подход
  11. Принцип личностного развития
  12. Структура личностных ценностей
  13.   1.2. Психологическая традиция исследований личностной готовности к риску
  14. Личностный план рефлексивного мышления учителя
  15. Факторы-определители и факторы-созидатели
  16. 2. Личностно-ориентированная модель общения.
  17. Личностные качества.
  18. Обзор основных подходов к исследованию личностного риска