<<
>>

9.2 Механизм участия в управлении

Простейшая модель процесса участия в управлении представлена на рисунке 9.1.

Рисунок 9.1 - Модель процесса участия в управлении

Рисунок 9.1 - Модель процесса участия в управлении

Во многих ситуациях программы участия в управлении приводят к увеличению степени умственного и эмоционального вовлечения сотрудников в процесс труда и положительным результатам, как для работников, так и для организации.

Успех участия в управлении определяется уровнем выполнения его необходимых условий, к которым относятся:

Достаточное время для участия в управлении;

Потенциальные выгоды превосходят затраты;

Работники проявляют заинтересованность в участии в управлении;

Сотрудники обладают необходимыми для участия в управлении способностями;

Участвующие в процессе управления стороны готовы к осуществлению коммуникаций;

Ни одна из сторон не воспринимает процесс участия в управлении как угрозу.

Эффективность программ участия в управлении также во многом определяется ситуационными факторами (внешняя среда, руководство, рабочие задачи, сотрудники) и национальной культурой страны, где функционирует организация.

<< | >>
Источник: Дорофеев В. Д., Шмелева А. Н., Частухина Ю.Ю.. Организационное поведение: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во ун-та,2004. - 142 с.. 2004

Еще по теме 9.2 Механизм участия в управлении:

  1. 11.2 Система антикризисного управления персоналом
  2. 9.2 Механизм участия в управлении
  3. 2.4. Объективная необходимость и основные направления реформы управления государственной собственностью.
  4. 3.1. Пути повышения эффективности управления государственными предприятиями.
  5. Специфика российской модели корпоративного управления
  6. ПРАВО РАБОТНИКОВ НА УЧАСТИЕ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ: РАБОТОДАТЕЛЬСКИЙ АВТОРИТАРИЗМ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕМОКРАТИЯ
  7. Механизм осуществления полномочий трудового коллектива
  8. ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ В ОТРАСЛИ СВЯЗИ И ПУТИ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ
  9. § 2.  Гражданское  правоотношение  в  механизме осуществления  права  и  исполнения  обязанности
  10. 11.2. Механизм действия переходного права
  11. 2. Основные черты государственного управления в рамках СССР
  12. Формирование культуры организации и принципы управления
  13. Понятие и механизм общественного выбора