<<
>>

Б. Принцип максимального сближения интересов работников в области самореализации с интересами компании.

Специалисты считают, что допустимым считается совпадение интересов работника и компании не более чем на 60%. Однако добиться этих 60% не так просто. Поэтому топ-менеджмент должен создать такую атмосферу в

коллективе, которая предоставила бы каждому сотруднику возможность удовлетворять свою потребность в самоактуализации прямо на рабочем месте. Для сотрудников низшего звена это может быть передвижение по служебной лестнице, рост квалификации, участие в более сложных проектах и т. п, для кого-то это просто возможность посещения театрального кружка при компании или участие в подготовке новогодней вечеринки и т. п. Самореализация каждого сотрудника составит синергетический эффект (о котором упоминалось выше) при реализации креативного потенциала всей компании.

<< | >>
Источник: Круглов Андрей Вячеславович. МЕТОДОЛОГИЯ РАЗРАБОТКИ И ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ В ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ СТРУКТУРАХ. 2005

Еще по теме Б. Принцип максимального сближения интересов работников в области самореализации с интересами компании.:

  1. Б. Принцип максимального сближения интересов работников в области самореализации с интересами компании.
  2. ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА ОРГКУЛЬТУРЫ