<<
>>

А. Принцип использования комплексной мотивации сотрудников, сти-мулирующей креативную деятельность.

Проблемы мотивации и стимулирования эффективной креативной деятельности сотрудников возрастают по мере роста общего уровня заработной платы. Чем больше общий уровень заработной платы, тем становится сложнее смотивировать человека только посредством материальных стимулов. К тому это не всегда выгодно для компании. Таким образом, необходим рациональный подход к проблеме разумного сочетания материальных и моральных стимулов, при ведущей роли последних по мере роста уровня доходов. Трудности состоят в том, чтобы при выборе стимулов учесть индивидуальные качества людей, особенности внутренней мотивации их личности, увязать все это с проблемами формирования корпоративной культуры и укрепления морального климата в коллективе.

<< | >>
Источник: Круглов Андрей Вячеславович. МЕТОДОЛОГИЯ РАЗРАБОТКИ И ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ В ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ СТРУКТУРАХ. 2005

Еще по теме А. Принцип использования комплексной мотивации сотрудников, сти-мулирующей креативную деятельность.:

  1. Принцип комплексного использования инструментов денежно-кредитного регулирования.
  2. Методы организации креативной деятельности
  3. Г. Принцип сочетания креативности и исполнительности.
  4. Д. Принцип оптимального сочетания организации и самоорганизации креативного процесса.
  5. Принцип мотивации
  6. Мотивация как функция управления. Основные теории и методы мотивации. Особенности мотивации и стимулирования персонала в органах государственного и муниципального управления.
  7. Мотивация и деятельность
  8. § 5. Использование компьютерных технологий для обучения сотрудников правоохранительных органов
  9. Мотивация учебной деятельности.
  10. 4.4. Мотивация и стимулирование профессиональной деятельности
  11. Принцип соблюдения баланса интересов руководителей и подчиненные сотрудников.
  12. 5.2. Мотивации политической деятельности
  13. 2.3. Модели производственной деятельности сотрудников информационного центра