<<
>>

Рекомендации менеджеру по разрешению конфликта между подчиненными

1. Необходимопонятьсутьконфликта,определитьпозициииис- тинныеи нтересысторон. Дляэтогоследует:

побеседоватьсоппонентами;

поговоритьсосторонникамиучастниковконфликтнойситуации;

получитьинформациюосутиконфликтаотнезависимыхиком- петентныхсвидетелей (желательноотнеформальныхлидеров коллектива).

Нужновыявитьистинныепричины конфликтаи вдальнейшем пытатьсяразрешитьпротиворечие,заключенноевинтересах,аневпо- зициях.

Необходи мооп редел ить,вчемкажды йизоп понентовп рав,ав чемнеправ.

Нужнооценитьнаихудший, наилучший и наиболее вероятный вариантыразвитияиразрешенияконфликта,еслиВашевмешательство вконфли ктнедастрезул ьтатов.

Необходимовыработатьдва-тривариантадействийпоразреше- ниюконфликта,имеяввиду,чтооппонентам,какправило,невыгоден

дл ительны й конфли кт.

Принеобходимостинужнопривлечькпосредничеству:

друзейоппонентов,посколькуихвлияниенаучастниковконфлик- тазначительнеевлиянияменеджераиоценкасложившейсяситу- ацииобъективнееоценкиоппонентов;

неформальныхлидеров,пользующихсяуважениемоппонентов.

Необходиморазрешитьконфликт,постояннокорректируяприня- тыерешениясучетомособенностейразвитияситуации.

<< | >>
Источник: Сладкевич В. П., Чернявский А. Д.. Современный менеджмент (в схемах): Опорный конспект лекций. — 3-е изд., стереотип. — К.: МАУП,2003. — 152 с.: ил. — Библиогр.: с. 147-148.. 2003

Еще по теме Рекомендации менеджеру по разрешению конфликта между подчиненными:

  1. 5.1. Методы разрешения конфликтов Природа конфликтов
  2. Социальные конфликты - неотъемлемая составляющая жизни общества. К.Маркс как основатель теории конфликта. Г.Зиммель, Л.Козер, Р.Дарендорф, Э.Гидденс и их вклад в изучение конфликтов.Ресурсные и ценностные противоречия как основа социальных конфликтов. Причины возникновения социальных конфликтов по П. А.Сорокину.Типология конфликтов. Виды и формы конфликтов. Причины возникновения, условия течения социальных конфликтов. Стадии развития конфликтов.Функции конфликтов. Методы урегулирования конфликто
  3. Статья 335. Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности
  4. Нарушения уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности
  5. Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности (ст. 335 УК РФ)
  6. Межличностные стили разрешения конфликта
  7. 2.7 Трудовые конфликты и пути их разрешения
  8. Обучение разрешению конфликтов
  9. Тренинг разрешения конфликтов
  10. 8.2. Методы и стили разрешения конфликтов
  11. Стратегии разрешения конфликта