<<
>>

Стратегии организационных изменений

Осуществление выбранной стратегии корпорации — задача искусства менеджмента, требующая использования организационных управленческих ресурсов. Внимание топ- менеджеров на этапе осуществления стратегии обращено к возможностям для достижения целей изменений и требует знания принципов организации, мотивации, лидерства, удовлетворения от работы.

Стратегические изменения многое обещают одним сотрудникам в организации в плане перспектив карьерного и профессионального роста и угрожают другим, которые могут опасаться утратить свое положение в организационной иерархии или вовсе лишиться должности и работы. Поэтому люди в организации реагируют на перспективы стратегических изменений по-разному: одни из них становятся активными сторонниками и проводниками стратегии в жизнь, другие — активно действующими противниками или пассивными наблюдателями за развитием событий. И те и другие являются значимыми субъектами стратегии осуществления для проектировщиков и руководителей стратегических изменений.

В данной главе мы рассмотрим общие подходы к преодолению сопротивления стратегическим изменениям и основные стратегии реализации стратегических планов.

<< | >>
Источник: Зуб А. Т.. Стратегический менеджмент. 2002

Еще по теме Стратегии организационных изменений:

  1. 4.4.Разработка, реализация и оценка стратегии организации
  2. Глава 11 Стратегии организационных изменений
  3. Стратегии организационных изменений
  4. 11.1. Преодоление сопротивления изменениям
  5. 11.2. Стратегии осуществления изменений
  6. Выбор стратегии изменений
  7. Осуществление стратегии и контроль
  8. 6.1 Элементы экономической стратегии предприятия
  9. 3.2. Разработка стратегии управления устойчивостью предприятия
  10. Коллективные представления о стратегии коррекции и восстановления
  11. 3.2. Организационная структура вуза
  12. § 1. Коренные изменения в международном положении страны
  13. Организационная структура
  14. ФОРМИРОВАНИЕ, ПОДДЕРЖАНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
  15. УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ И ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬ