Приложение № 1
Рекомендации
Примечание
Содержание рекомендаций
Учреждение приза «Здоровье»
Система применяется практически во всех западных фирмах.
Применяется при условиях четкой договоренности об исключении пересмотра норм выработки.
Введение системы сдвинутого графика
Премирование временем
Введение платы за любые
рационализаторские предложения Программа «Имидж фирмы»
Доплата некурящим или приз для некурящих
На предприятии в течение года ведется учет заболеваемости ОРЗ и заболеваниями, близкими к нему по тяжести и последствиям.
При подведении итогов призами награждаются те работники, которые меньше всего отсутствовали на рабочем месте из-за болезни.Свободное распоряжение своим рабочим временем в течение недели (месяца). Тем самым снимается проблема «самоволок» и скрытая потеря времени. Работникам предоставляется возможность выполнить положенную норму в то время, в которое они способны это сделать. Излишки рабочего времени используется работником по своему усмотрению.
Принимаются все предложения, и сразу выплачивается небольшое вознаграждение.
Специальная программа по повышению имиджа фирмы, достигаемые путем рекламы в городе через специальные атрибуты: спецодежду, фирменные знаки, спонсорство, акции милосердия, меценатство, спортивные команды и т.д. Вводится либо постоянная доплата На Западе 2 некурящим, т.е. ежемесячная источника доплат: доплата к окладу в объеме 5 %, за счет курящих и либо постоянное премирование за счет некурящих. специального фонда. Рекомендации Содержание рекомендаций Примечание Введение ежегодной По специальной программе и Применяется аттестации методике оценивается качество и практически во персонала количество труда за год. От всех западных результатов аттестации зависят фирмах. В Японии рождественский бонус и проводится 2 раза в присвоение очередного класса, год, в Европе -1 разряда и т.п. раз. Проведение Конкурсы проводятся по Наиболее развито ежегодных отдельным массовым профессиям. в США. конкурсов Призер получает крупный приз и профессионального становится известным всему мастерства коллективу. Использование Вырабатывается специальная системы система повышения квалификации профессионального всего персонала предприятия. продвижения и Создается специальная ротации персонала профессиограмма, позволяющая каждому работнику видеть свою перспективу. Неформальное Неформальные встречи вне На Западе это общение работы, которые сплачивают чаще всего коллектив и поднимают престиж поездки на формального лидера. природу, организация вечеров отдыха.