Юридическая
консультация:
+7 499 9384202 - МСК
+7 812 4674402 - СПб
+8 800 3508413 - доб.560
 <<
>>

Приложение № 1

Практические рекомендации по повышению стимулов к труду
Рекомендации
Примечание
Содержание рекомендаций
Учреждение приза «Здоровье»
Система применяется практически во всех западных фирмах.
Применяется при условиях четкой договоренности об исключении пересмотра норм выработки.
Введение системы сдвинутого графика
Премирование временем
Введение платы за любые
рационализаторские предложения Программа «Имидж фирмы»
Доплата некурящим или приз для некурящих
На предприятии в течение года ведется учет заболеваемости ОРЗ и заболеваниями, близкими к нему по тяжести и последствиям. При подведении итогов призами награждаются те работники, которые меньше всего отсутствовали на рабочем месте из-за болезни.
Свободное распоряжение своим рабочим временем в течение недели (месяца). Тем самым снимается проблема «самоволок» и скрытая потеря времени. Работникам предоставляется возможность выполнить положенную норму в то время, в которое они способны это сделать. Излишки рабочего времени используется работником по своему усмотрению.
Принимаются все предложения, и сразу выплачивается небольшое вознаграждение.
Специальная программа по повышению имиджа фирмы, достигаемые путем рекламы в городе через специальные атрибуты: спецодежду, фирменные знаки, спонсорство, акции милосердия, меценатство, спортивные команды и т.д. Вводится либо постоянная доплата На Западе 2 некурящим, т.е. ежемесячная источника доплат: доплата к окладу в объеме 5 %, за счет курящих и либо постоянное премирование за счет некурящих. специального фонда. Рекомендации Содержание рекомендаций Примечание Введение ежегодной По специальной программе и Применяется аттестации методике оценивается качество и практически во персонала количество труда за год. От всех западных результатов аттестации зависят фирмах. В Японии рождественский бонус и проводится 2 раза в присвоение очередного класса, год, в Европе -1 разряда и т.п. раз. Проведение Конкурсы проводятся по Наиболее развито ежегодных отдельным массовым профессиям. в США. конкурсов Призер получает крупный приз и профессионального становится известным всему мастерства коллективу. Использование Вырабатывается специальная системы система повышения квалификации профессионального всего персонала предприятия. продвижения и Создается специальная ротации персонала профессиограмма, позволяющая каждому работнику видеть свою перспективу. Неформальное Неформальные встречи вне На Западе это общение работы, которые сплачивают чаще всего коллектив и поднимают престиж поездки на формального лидера. природу, организация вечеров отдыха.
<< | >>
Источник: Сорочан В.В.. Психология профессиональной деятельности: Конспект лекций. - М.: МИЭМП,2005. - 70 с.. 2005

Еще по теме Приложение № 1:

  1. Приложения
  2. 311. Обособленные приложения
  3. Знаки препинания при обособленных приложениях
  4. 7.19. Приложение
  5. § 44. Приложение
  6. § 190. Обособленные приложения
  7. ОБОСОБЛЕННЫЕ ПРИЛОЖЕНИЯ
  8. 311. Обособленные приложения
  9. Приложение 2.1
  10. Приложение 3 АНКЕТА-ПРИГЛАШЕНИЕ
  11. 2.5.3. Знаки препинания при приложениях
- Акмеология - Введение в профессию - Возрастная психология - Гендерная психология - Девиантное поведение - Дифференциальная психология - История психологии - Клиническая психология - Конфликтология - Математические методы в психологии - Методы психологического исследования - Нейропсихология - Основы психологии - Педагогическая психология - Политическая психология - Практическая психология - Психогенетика - Психодиагностика - Психокоррекция - Психологическая помощь - Психологические тесты - Психологический портрет - Психологическое исследование личности - Психологическое консультирование - Психология девиантного поведения - Психология и педагогика - Психология общения - Психология рекламы - Психология труда - Психология управления - Психосоматика - Психотерапия - Психофизиология - Реабилитационная психология - Сексология - Семейная психология - Словари психологических терминов - Социальная психология - Специальная психология - Сравнительная психология, зоопсихология - Экономическая психология - Экспериментальная психология - Экстремальная психология - Этническая психология - Юридическая психология -