<<
>>

Кадровая политика

Кадровая политика организации (включая подготовку новых сотрудников) является важной сферой действия внутренних коммуникаций. Отношения сотрудников организации к новым работникам, отношение к организации потенциальных «новичков» и другие подобные аспекты кадровой политики могут значительным образом повлиять на эффективность работы компании. Действительно ли сотрудники компании благоприятно относятся к введению новых профессиональных обязанностей или к кадровым продвижениям в компании, без оглядки при этом на внешнюю рекламу или на конкуренцию? Какие выводы (реальные и потенциальные) могут вынести сотрудники из своего отношения к кадровой политике организации?

<< | >>
Источник: Харрисон Ш.. Связи с общественностью: Вводный курс / Пер. с англ. под ред. Г.Е. Алпатова. - СПб.: Издательский Дом «Нева»; М.: ОЛМА-ПРЕСС Инвест,2003. - 368 с.. 2003

Еще по теме Кадровая политика:

  1. 42. Современная государственная кадровая политика: сущность, принципы, приоритетные направления развития.
  2. 11.3 Антикризисная политика в управлении персоналом
  3. 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПОЛИТИКИ
  4. 1.1.5. Региональная молодежная политика
  5. 2.3.1. Интернет в информационной инфраструктуре молодежной политики
  6. 3.2.2. Кадровый состав руководства инновациями
  7. Кадровая политика
  8. §1. Формирование политики администрации У. Клинтона в отношении АТЭС ипроект «Нового тихоокеанского сообщества».
  9. Кадровая политика Петра I
  10. Политика «перестройки» и ее основное содержание
  11. Как снизить потери салона. Учетная политика
  12. 14. Основные модели кадрового менеджмента (15. Ключевые области компитентности менеджера по персоналу)