Кадровая политика

Кадровая политика организации (включая подготовку новых сотрудников) является важной сферой действия внутренних коммуникаций. Отношения сотрудников организации к новым работникам, отношение к организации потенциальных «новичков» и другие подобные аспекты кадровой политики могут значительным образом повлиять на эффективность работы компании. Действительно ли сотрудники компании благоприятно относятся к введению новых профессиональных обязанностей или к кадровым продвижениям в компании, без оглядки при этом на внешнюю рекламу или на конкуренцию? Какие выводы (реальные и потенциальные) могут вынести сотрудники из своего отношения к кадровой политике организации?

<< | >>

↑

Источник: Харрисон Ш.. Связи с общественностью: Вводный курс / Пер. с англ. под ред. Г.Е. Алпатова. - СПб.: Издательский Дом «Нева»; М.: ОЛМА-ПРЕСС Инвест,2003. - 368 с.. 2003

Еще по теме Кадровая политика:

- Анализ социологических данных - Основы социологии - Социология журналистики - Социология управления -

- Архитектура и строительство - Безопасность жизнедеятельности - Библиотечное дело - Бизнес - Биология - Военные дисциплины - География - Геология - Демография - Диссертации России - Естествознание - Журналистика и СМИ - Информатика, вычислительная техника и управление - Искусствоведение - История - Культурология - Литература - Маркетинг - Математика - Медицина - Менеджмент - Педагогика - Политология - Право России - Право України - Промышленность - Психология - Реклама - Религиоведение - Социология - Страхование - Технические науки - Учебный процесс - Физика - Философия - Финансы - Химия - Художественные науки - Экология - Экономика - Энергетика - Юриспруденция - Языкознание -