Уровень и виды кадровой политики

Масштабом деятельности субъекта управления, его легитимны­ми полномочиями задается уровень, а спецификой его предметной деятельности - разновидности кадровой политики. В структуре кадровой политики как социального явления можно выделить:

— государственную кадровую политику (федеральная госу­ дарственная кадровая политика и региональная государствен­ ная кадровая политика);

— кадровую политику органов государственного управления;

— муниципальную кадровую политику;

— кадровую политику предприятий и организаций.

Среди разновидностей кадровой политики следует указать на:

— кадровую политику в государственных и муниципальных органах управления;

— кадровую политику в государственных и муниципальных предприятиях и организациях;

— кадровую политику в коммерческих и некоммерческих ор­ ганизациях;

— кадровую политику в общественных объединениях;

— кадровую политику Церкви;

— кадровую политику в политических партиях и обществен­ но-политических движениях;

— кадровую политику в криминальных сообществах;

— кадровую политику в неформальных социумах.