<<
>>

Организационная политика

Любые изменения и новации организационной политики должны доводиться до сведения ее сотрудников. Обнародование практических аспектов организационной политики может быть весьма действенным средством работы с персоналом, в ходе которой сотрудники смогут понять смысл и цели социальной политики своей компании.
Например, организация может предпринять ряд шагов, направленных на совершенствование своей политики по отношению к таким проблемам: загрязнение и охрана окружающей среды; отношение к сексуальным домогательствам на работе; вопросы, связанные с равенством профессиональных возможностей. Но в том случае, если причины принятия решений по данным вопросам остались за пределами понимания сотрудников компании, все меры, предпринимаемые организацией для решения данных проблем, могут, в лучшем случае, остаться не замеченными ее сотрудниками, а в худшем — неверно интерпретиро-ванными.

<< | >>
Источник: Харрисон Ш.. Связи с общественностью: Вводный курс / Пер. с англ. под ред. Г.Е. Алпатова. - СПб.: Издательский Дом «Нева»; М.: ОЛМА-ПРЕСС Инвест,2003. - 368 с.. 2003

Еще по теме Организационная политика:

  1. 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПОЛИТИКИ
  2. 1.2. Контуры современной российскойгосударственной промышленной политики
  3. Организационная политика
  4. 1.3 Классификация и основные типы организационной культуры
  5. 1. ПРЕДМЕТ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ «ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА»
  6. Государственная молодежная политика
  7. СТРАТЕГИЯ И ПОЛИТИКА
  8. Организационная политика
  9. 18 1 ПОНЯТИЯ ПОЛИТИКИ, ПОЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ И ПОЛИТИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА. ФИЛОСОФИЯ политики
  10. Приложение D Стенограмма симпозиума «Уголовная ПОЛИТИКА И БИЗНЕС» (Москва, НИУ ВШЭ, 08.12.2011)
  11. Мир политического как объект политико-философской рефлексии
  12. Кризис политики и теории государства
  13. §1.1. Европейская космическая политика: концептуальные основы и эволюция правового регулирования
  14. 19. Этапы построения кадровой политики
  15. Тема 6. Организационный план
  16. ФОРМИРОВАНИЕ, ПОДДЕРЖАНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
  17. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА: ВЗАИМОСВЯЗИ В КОНТЕКСТЕ ЦЕЛЕЙ ЭКОНОМИКИ ПЕРСОНАЛА
  18. § 3. Гармонизация экологических политик России и других государств
  19. 65. Структура управления – это совокупность подразделений и звеньев в управлении и их взаимосвязи.Организационная структура управления (ОСУ) является результатом формализации разделения труда.
  20. Организационные взаимосвязи в системе и структуре органов, осуществляющих государственное управление