3.8 Результаты

Собранные данные показали, что 316 российских инвалидов отразили 1915 барьеров на пути к трудоустройству. Наиболее часто отмечались следующие личные и связанные с окружающей средой барьеры (насколько часто в среднем человек сталкивается с каждым барьером, указано в скобках показателями M и SD, барьеры оценивались по шкале от 1 до 4):

если я буду работать, то потеряю медицинские льготы, так что работать не буду, 42,4% (M - 2,95, SD - 1,11);

среда, в которой я живу, физически мешает мне попасть на рабочее место (чтобы пройти собеседование или

1,19л

работать), 38,9% (M- 2,98, SD - 1,19); из-за инвалидности я не смог приобрести навыки, необходимые для работы, 31,6% (M - 2,98, SD - Л14); из-за инвалидности я не получил образования, необходимого для работы (не смог поступить в колледж или университет), 30,1% (M - 2,81, SD - 1,25);

я получаю приглашения на собеседования, но мне никогда не предлагают работу, 29,7% (M - 3,17, SD -

на работе нет приспособлений, которые мне необходимы, 28,5% (M - Щ SD - U6)-

физическая среда на работе не даёт мне её посещать (для

прохождения собеседования или чтобы работать), 27,2% (M - 2,72 SD - 1,32).

мои коллеги относятся ко мне по-особому из-за инвалидности, 25,6% (M - 2,39, SD - 1,17).

Указанные барьеры можно разделить на физические (2 примера), психологические (4), отсутствие оборудования (1) и системные (1).

Эти же 316 российских инвалидов определили 1718 видов адаптации, которая необходима им для получения или удержания работы. Наиболее часто встречались следующие виды (показатели M и SD в скобках указывают на уровень удовлетворённости по шкале от 1 до 4):

гибкий график, 60,8% (M = 2,75, SD = 1,1);

уменьшение действий, связанных с применением физической силы, 45,6% (M = 2,56, SD = 0,97);

регулярные перерывы, 39,9% (M = 2,85, SD = 1,01);

дополнительные больничные дни, 35,1% (M = 2,29 SD = 1,08).

помощь с транспортом, 34,2% (M = 2,0, SD = 0,97);

работа в тихом месте, 34,2% (M = 2,65, SD = 1,08);

специальное оборудование, помогающее в работе, 32,0% (M = 2,32 SD = 1,11).

дополнительное время для отдыха в течение рабочего дня, 32,0% (M = 2^2, SD = 1,08У

Эти виды адаптации можно разделить на физическую адаптацию (3 примера), адаптацию расписания (4) и адаптацию обязанностей (1).