<<
>>

38. Психология малой группы

Проблема малой группы является наиболее традиционной и хорошо разработанной проблемой социальной психологии. Три основных направления в исследовании малых групп:

1. Социометрическое направление в изучении малых групп связано с именем Дж.

Морено. Морено исходил из идеи о том, что в обществе можно выделить две структуры отношений: макроструктуру («пространственное» размещение индивидов в различных формах их жизнедеятельности) и микроструктуру, что, иными словами, означает структуру психологических отношений индивида с окружающими его людьми. Согласно Морено, все напряжения, конфликты, в том числе социальные, обусловлены несовпадением микро- и макроструктур: система симпатий и антипатий, выражающих психологические отношения индивида, часто не вмещается в рамки макроструктуры, а ближайшим окружением оказывается не обязательно окружение, состоящее из приемлемых в психологическом отношении людей.

2. Социологическое направление в изучении малых групп связано с традицией, которая была заложена в экспериментах Э. Мэйо. В данном направлении были выделены 2 структуры группы - формальная и неформальная и изучались проявления чувства социабельности - потребности ощущать себя «принадлежащим» к какой-то группе.

3. Школа «групповой динамики» Школа «групповой динамики» (К. Левин) представляет собой наиболее «психологическое» направление исследований малых групп. В этом русле изучалась природа групп, условия их формирования, взаимосвязи, сплоченность, лидерство в группах в рамках «теории поля». Идя «теория поля» идет от ортодоксальной гештальтпсихологии и заключается в том, что законы социального поведения следует искать через познание психологических и социальных сил, его детерминирующих.

Групповая динамика - процесс, посредством которого взаимодействие между конкретными индивидуумами уменьшает напряжение каждого из них в данной ситуации или приводит их к взаимному удовлетворению.

Под малой группой понимается немногочисленная по составу группа, члены которой объединены общей социальной деятельностью и находятся в непосредственном личном общении, что является основой для возникновения эмоциональных отношений, групповых норм и групповых процессов»

Количественные признаки малой группы - ее нижние и верхние границы определяются качественными признаками малой группы, основными из которых являются:

· контактность — возможность каждого члена группы регулярно общаться друг с другом, воспринимать и оценивать друг друга, обмениваться информацией, взаимными оценками и воздействиями

· целостность — социальная и психологическая общность индивидов, входящих в группу, позволяющая воспринимать их как единое целое.

Нижняя граница размеров малой группы — три человека, Верхняя граница - 20-30 человек.

В этой связи принято выделять группы:

· первичные,· вторичные группы,

· искусственные, · естественные

· Формальные группы · Неформальные группы

· временные, стабильные,

· открытые и закрытые.

«Идиосинкразический кредит» с анализом поведения лидера связано выделение механизма развития группы получившего в работах Е. Холландера название феномена «идиосинкразического кредита». Высокостатусный субъект (лидер) не обязательно жестко реализует нормы груп­пы, но привносит в ее жизнь некоторые новшества, хотя бы и ценою отхода от ряда прежних норм, способствуя тем самым более эффективному достижению групповой цели и переводя группу на иной, более высокий уровень функционирования. При­чем согласно модели члену группы может быть позволено от­клонение от, групповых норм пропорционально его прошлому вкладу в достижение групповых целей, вследствие чего и воз­никает феномен «идиосинкразического кредита», представляю­щий собой своеобразное разрешение группы на девиантное поведение. Исходя из эмпирических данных, считается, что субъект с высоким статусом, т. е., как правило, лидер, гораздо сильнее других членов ориентирован на группу (фактор моти­вации), обладает наибольшей компетентностью в групповой за­даче и вносит значительный вклад в ее решение, ему в боль­шей мере, чем низкостатусному субъекту, позволено отклоняться от групповых норм, если это способствует лучшему достижению целей труппы.

<< | >>
Источник: Ответы к государственному экзамену по специализации Психология труда. 2016

Еще по теме 38. Психология малой группы:

  1. 2.1. Психология права
  2. 2.3. Правовая психология общностей
  3. 3.5. Психология преступных групп
  4. Неформальные малые группы
  5. 2.1.4. Исследование работы над инновациями в малых социальных группах. Индивидуальное и коллективное в инновациях
  6. Малая группа, ее свойства и особенности.
  7. ПСИХОЛОГИЯ И ПОВЕДЕНИЕ ГРУПП
  8. 1.1. История исследования групп в социальной психологии
  9.   1.3. Социально-психологические исследования деятельности группы в условиях риска
  10. 3.1. Понятие о группах и коллективах
- Акмеология - Введение в профессию - Возрастная психология - Гендерная психология - Девиантное поведение - Дифференциальная психология - История психологии - Клиническая психология - Конфликтология - Математические методы в психологии - Методы психологического исследования - Нейропсихология - Основы психологии - Педагогическая психология - Политическая психология - Практическая психология - Психогенетика - Психодиагностика - Психокоррекция - Психологическая помощь - Психологические тесты - Психологический портрет - Психологическое исследование личности - Психологическое консультирование - Психология девиантного поведения - Психология и педагогика - Психология общения - Психология рекламы - Психология труда - Психология управления - Психосоматика - Психотерапия - Психофизиология - Реабилитационная психология - Сексология - Семейная психология - Словари психологических терминов - Социальная психология - Специальная психология - Сравнительная психология, зоопсихология - Экономическая психология - Экспериментальная психология - Экстремальная психология - Этническая психология - Юридическая психология -