Модель социального управления в контексте российской ментальности Model of social governance in the context of Russian mentality
Фахрутдинова А.З.
Сибирский институт - филиал РАНХиГС, г. Новосибирск E-mail: faamina@yandex.ru
Под моделью управления мы будем понимать совокупность представлений о системе управления: субъектах управления, принципах, методах, технологиях управленческого воздействия, объектах и последствиях управления.
Речь пойдет в частности о модели социального публичного управления как выражении российской ментальности.Методологической основой рассмотрения, определивший язык анализа, являются коммуникативный (Ю. Хабермас, Э. Гидденс, М. Кастельс) и формирующийся сейчас в теории управления и политологии сетевой подходы (П. Богассон, Д. Карпентер, Л.В. Сморгунов и др.)
Результатом анализа и конфигурации в пространстве философской рефлексии подходов, выработанных в различных социальных науках и философии, стала модель коммуникативного управления. Она предполагает, что любое управление деятельностью основано на управлении смыслами этой деятельности, а оно, в свою очередь, основано на анализе и управлении коммуникациями. Создание и задание нового смысла происходят за счет проектирования внешней и внутренней системы коммуникаций, задающих эти смыслы. При этом управленческое воздействие принимает характер административной и ценностно-смысловой коммуникации.
Данный подход позволил определить структуры и по-новому интерпретировать выявленные другими исследователями (А.Н. Прохоровым, Ю.С. Пивоваровым и др.) черты российской модели управления и проследить особенности и факторы ее генезиса.
Так, установка на анализ коммуникативных связей позволила скорректировать общепринятые представления об единоличном, персонифицированном характере власти, определить, что личная, верховная власть в России всегда была ограничена неформальными отношениями в управленческой команде: княжеской дружине, боярской Думе, ближайшем окружении самодержцев, генеральных секретарей и президентов.
Другая особенность российской модели управления - сочетание элементов административной коммуникации, задающей властную вертикаль, и ценностно-смысловой коммуникаций, определяющей взаимодействия в низовой трудовой ячейке.
Еще по теме Модель социального управления в контексте российской ментальности Model of social governance in the context of Russian mentality:
- Разработка современных российских методов управления в контексте самоорганизации социальных систем Development of modern Russian methods of management in a context of self-organization of social systems
- Специфика воспроизводства Российской ментальности и новой российский либеральный идеал The Specific of Recreation of Russian Mentality and New Russian Liberal Ideal
- Риторика в российском контексте Rhetoric in the Modern Russian Context
- Парадигмальная модель социального знания Paradigm model of social knowledge
- Социокультурный капитал в контексте социально-гуманитарных наук The sociocultural capital in the context of the social and humanitarian sciences
- Бхагавад-Гита в генезисе русской ментальности Bhagavad-Gita in Genesis of Russian Mentality
- Социальный идеал как проблема цивилизационного самоопределения современного российского общества Social ideal as a problem of civilizational self-determination of a modern Russian society
- Теомонизм и ментальность Theomonism and mentality Шпилькин Ю.И.
- Менталитет и ментальность, или почему не идут реформы в России? Mentality or why do reforms fail in Russia?
- Модели управления персоналом. Проблемы формирования российской модели управления персоналом.
- Развитие науки и практики управления в России. Проблемы формирования российской модели Г и М управления.
- Постиндивидуализм как современный тип российской социальности Postindividualism as a modern type russian sociality
- Социальная ориентация человека как категория социальной философии Social orientation of man as the category of the social philosophy
- Социальное поведение в эпоху социальных катаклизмов Social Behavior in the Epoch of Social Cataclysmes
- Диалектика ментальной трансформации сознания человека в контексте культуры
- 14.2. Особенности российской модели корпоративного управления