Формирование коллектива.

Арендные предприятия самостоятельно определяют порядок найма и увольнения работников, формы и системы оплаты труда, распорядок рабочего дня, сменность работы, принимают решение о введении суммированного учета рабочего времени. При выборе методики расчетов оплаты труда подразделений возможны два подхода: 1) распределение единого фонда оплаты труда предприятия и 2) образование фондов оплаты труда подразделений как определенной части их доходов. Во втором случае желательно создание резервного фонда. Второй подход проще и в то же время предполагает большую степень самостоятельности подразделений. Фонды оплаты труда подразделений, в том числе аппарата управления, распределяются между работниками по решению коллектива подразделения или его совета. Стабильность удельного веса какой-либо группы работников подразделений в фонде оплаты труда имеет не только положительные (простота расчетов по заработной плате, заинтересованность в сокращении численности), но и отрицательные стороны (невозможность применения санкций к группе в целом).