Методы привлечения специалистов.

Финансовые стимулы приобрели исключительное значение, так как американские врачи располагают несколькими вариантами карьеры, альтернативными частной практике, но позволяющими избежать начальных трудностей, нехватки денежных средств и т.п. К числу таких вариантов относится работа в системе скорой помощи или в Организации поддержания здоровья (США). Более того, учреждение, нанимающее врачей, часто бывает заинтересовано в поддержании их частной практики. Поэтому оно оказывает им финансовую помощь, предоставляет медицинское оборудование, необходимые медикаменты, нередко заботится о поддержании должного уровня жизни врачей, оплачивает обучение студентов.

Финансовая помощь может выражаться в помощи в аренде помещений под офис, в профессиональной поддержке, обеспечении гарантированного дохода. Решение о предоставлении и размерах финансовой помощи принимается в ходе предварительного обсуждения, хотя в окончательную формулировку даже после подписания контракта могут быть внесены изменения. Для аренды под офис больница может предложить одно из своих помещений, площадь какого-либо своего представительства или выделить средства для аренды не принадлежащего ей здания. Профессиональная поддержка может выражаться в том, что больницы нанимают или обучают персонал для работы в офисе своего врача. Сотрудники больницы помогают врачу составлять график работы таким образом, чтобы она приносила наибольший доход, контактировать с лабораториями и другими медицинскими учреждениями. Обеспечение гарантированного дохода дос-

тигается с помощью: 1) единовременных или ежемесячных выплат; 2) погашения банковского кредита, взятого врачом; 3) договора об ежемесячной оплате; 4) доплат врачу до определенного уровня ежемесячного дохода (обычно ограничивается сроком в 3-6 месяцев); 5) кредитования; 6) субсидирования (редко).