50. Матеріальна відповідальність робітників аграрних підприємств.

Матеріальна відповідальність працівників сільського господарства за шкоду, заподіяну підприємству, організації при виконанні ними трудових обов'язків, є самостійним видом юридичної відповідальності, яка регулюється нормами трудового законодавства та локальними нормативним актами сільськогосподарських підприємств.

КЗпПУ та статути кооперативних організацій передбачають, що матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну працівником підприємству, застосовується при наявності в цьому його вини і тільки за пряму дійсну шкоду лише в межах і порядку, передбаченому законодавством і за умови, коли така шкода заподіяна протиправними і винними діями працівника. За зазначених умов і підстав матеріальна відповідальність може бути покладена на працівника незалежно від притягнення його до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності.

Матеріальна відповідальність, як правило, обмежується середнім місячним заробітком працівника і не повинна перевищувати розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством. Працівник не відповідає за шкоду, яка відноситься до Нормального виробничо-господарського ризику,

або в умовах крайньої необхідності. За чинним законодавством України про працю, локальними нормативними актами конкретних аграрних підприємців працівники сільського господарства, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку (обмежена відповідальність).

Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавстві.

Повна відповідальність працівників сільськогосподарських кооперативних та державних підприємств настає у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству у випадках, коли шкоду заподіяно:

1) навмисно;

2) працівником, який був у нетверезому стані;

3) діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку;

4) при виконанні трудових обов'язків шкода відшкодовується у повному розмірі також у випадках, коли відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, а також при наявності письмового договору про таку відповідальність, коли майно чи інші цінності було передано працівникові під звіт за разовою довіреністю.