Повна матеріальна відповідальність

Працівник, який завдав матеріальної шкоди підприємству, організації,

установі, несе матеріальну відповідальність незалежно від того, чи був він

притягнутий до дисциплінарної відповідальності за діяння, що ними

спричинено цю шкоду.

відповідальності до працівника є наявність матеріальної шкоди, спричиненої

втратою, пошкодженням, знищенням майна підприємства, установи, організації

внаслідок протиправних діянь працівника, з яким укладено трудовий договір.

Чинне законодавство встановлює два види матеріальної відповідальності:

обмежену, яка не перевищує середнього заробітку працівника, і повну.

Остання настає в таких випадках: письмового договору про взяття на себе

працівником повної матеріальної відповідальності коли майно та інші

цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за

іншими разовими документами (отримання працівником майна в такий спосіб

можливе лише за наявності згоди працівника); якщо шкоди завдано діями

працівника, які мають ознаки злочину; якщо шкоди завдано працівником, який

був у нетверезому стані. коли шкоди завдано недостачею, умисним знищенням

або умисним зіпсуттям матеріалів. якщо на працівника законодавством

покладено повну матеріальну відповідальність; у разі завдання шкоди не під

час виконання трудових обов'язків; якщо службова особа є винною в

незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу. Шкода,

розмір якої перевищує середній заробіток працівника, може бути відшкодована

працівником добровільно, а в разі відмови відшкодувати заподіяну шкоду

питання відшкодування вирішується судом, який, до речі, також розглядає

трудові спори.