К обзору индивидуальных рейтингов членов Вашей командыТаблица В
- В таблице В перечислите имена всех членов команды, которые заполняли опросник. Сделайте это в алфавитном порядке в верхней строчке таблицы. Не забудьте включить в этот ряд и свое имя.
- Вернитесь к таблице А - Ваши индивидуальные ответы. Обратите внимание на цифры с 1 по 4 в самой левой колонке в этой таблице. Это номер стадии развития команды, т.е. № 1 означает первую стадию развития - Формирование. Таким образом, каждый Ваш ответ попал в ту или иную стадию развития. Например, если в блоке Предназначение и цели Вы выбрали ответ В, то этот ответ стоит в строке с номером 1. Это означает, что Вы считаете, что по параметру Предназначение и Цели Ваша команда находится на первой стадии развития. Цифру 1 надо записать в клетку на пересечении столбца с Вашим именем и строки П.
- Перенесите все стадии развития, которые соответствуют Вашим ответам в таблице А., в таблицу В.
- Перенесите индивидуальные ответы членов Вашей рабочей команды (в цифрах - стадии развития команд) из Таблицы О. в таблицу В.
- Подсчитайте сумму в каждом столбике и запишите ее в пустые серые клетки в последнем ряду. Сумма должна появиться в каждом столбике, где есть имя респондента, включая Вас. Эта сумма должна совпадать с индивидуальным рейтингом данного респондента (из таблицы О.)
- Под каждой суммой в ряду «Стадия» поставьте те стадии развития команды, которые соответствуют индивидуальному рейтингу данного респондента. Для определения стадии по индивидуальному рейтингу воспользуйтесь шкалой Б.
220
- Сложите все индивидуальные рейтинги респондентов и запишите общую сумму в клетку А, которая расположена ниже таблицы.
- Поделите сумму, указанную в клетке А, на общее количество респондентов (включая Вас), и запишите полученный результат в клетку В.
- Отложите самую большую стрелку на шкале Б в том месте, которое соответствует цифре из клетки В таблицы В.
- Эта стрелка укажет на итоговую стадию развития Вашей команды -т.е. совокупное мнение всех опрошенных членов команды.
- Запишите номер этой стадии в клетку С таблицы В.
221
Таблица В
Обзор индивидуальных рейтингов членов Вашей команды
Сотрудники
|
Категории |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
б |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
П Предназначение и цели |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Р Результативность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
О Отношения и коммуникация |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Д Доверие и полномочия |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
У Уважение и признание |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
К Командный дух |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Т Творческий подход |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Сложите цифры в каждом столбике и запишите суммы в серые квадраты в ряду «Рейтинг». На шкале Б определите стадию развития команды по мнению каждого респондента.
Запишите суммы в ряд «Стадия»
|
Рейтинг |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Стадия |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
А. |
|
В. |
Еще по теме К обзору индивидуальных рейтингов членов Вашей командыТаблица В:
- Форма для определения стадии развития вашей команды
- Рейтинг
- Проблема индивидуальности и вариативности в психологии. Исследование индивидуальных психических особенностей.
- 4. Оценка рейтинга страховых организаций: зарубежная и российская практика
- РЕЙТИНГ КАЧЕСТВА ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕЛЕВИЗИОННЫХ ПРОГРАММ В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
- Рейтинг.
- Включенное наблюдение с последующим рейтинг-шкалированием.
- РЕЙТИНГ КРЕДИТОРОВ
- 1. Понятие индивидуальности как реальной индивидуальности
- Рейтинг, успех и популярность
- Предложения по планированию вашей карьеры
- Осмысление вашей продукции, процессов и потребностей
- Качество воды в вашей реке
- Что хранится в вашей корпоративной памяти?
- 7. Путь к успеху: внедрение умных бизнес-метрик в структуру вашей организации
- Разработка корпоративной коммуникационной стратегии вашей организации
- Факт: Каждый раз, когда посетитель приходит на ваш сайт, он общается с брендом вашей компании.
- Буклеты, рассказывающие о целях Вашей организации, ее деятельности и истории.