<<
>>

Форма для определения стадии развития вашей команды  

Имя Руководителя:

ОтделШодразделение:

Дата:

Форма для определения стадии развития Вашей рабочей команды может быть использована для:

  • подсчета результатов Вашей собственной оценки стадии развития Вашей рабочей команды;
  • сбора и подсчета результатов оценки, данной членами Вашей рабочей команды индивидуально;
  • определения стадии развития Вашей рабочей команды по совокупному мнению всех членов команды;
  • определения сильных и слабых сторон Вашей рабочей команды;
  • формирования плана дальнейших действий по развитию Вашей рабочей команды.

217

1.

ПОДСЧЕТ РЕЗУЛЬТАТОВ ВАШЕГО ОПРОСНИКА

ИнструкцииК таблице А

  1. Обведите в кружок ту букву, которая соответствует Вашему ответу в каждой из категорий П.Р.О.Д.У.К.Т. в опроснике. Например, если Вы выбрали ответ, закодированный буквой «В», в разделе «Предназначение и цели», то в таблице А нужно обвести букву «В» в столбце, закодированном буквой «П».
  2. Подсчитайте сумму кружочков в каждой строчке (1, 2, 3 и 4) и запишите полученную сумму в клетку «Итог» в каждой строчке.
  3. Умножьте полученные по строчкам суммы на цифры, предложенные в следующем столбике. Например, если в строке № 1 у Вас получилось три кружка, то сумма в клетке «Итог» равна 3. Дальше цифру 3 нужно умножить на 1 (т.к. именно эта цифра предложена в следующем столбце.
  4. Запишите полученные результаты по строчкам в вертикальную стрелку.
  5. Сложите цифры в стрелке и запишите сумму в овал внизу стрелки. Это рейтинг развития Вашей рабочей команды по Вашей оценке. Рейтинг должен попасть в диапазон от 7 до 28.

ТаблицаА

П

р

О

д

У

К

Т

Итог

1

В

с

А

с

А

С

А

"=jgt;xl

2

А

D

С

в

с

D

В

„=gt;х2

3

с

А

D

А

D

В

С

»=tgt;x3

4

D

В

В

D

В

А

D

"     gt;х4

д.

о

 

<< | >>
Источник: ВАЙНЕР Анна Владимировна. ГРУППОВАЯ ГОТОВНОСТЬ К РИСКУ КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМАНД. ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата психологических наук.Москва - 2008. 2008

Еще по теме Форма для определения стадии развития вашей команды  :

  1. ПРИЛОЖЕНИЕ 11 Бланк экспертных оценок для определения этапа развития команд.
  2.   ПРИЛОЖЕНИЕ15 Для команд на первом этапе развития- Адаптации.
  3. Определения термина «команда».
  4. 37 и 38. Создание команд для повышения эффективности деятельности организации
  5. 1.1. Развитие теоретической базы концепции рабочих команд
  6. Формирование команды для проведения аудита интеллектуального капитала
  7. Этап развития команды как фактор успешного группового решения творческих задач.  
  8. Глава З Подготовка ЧС команды. Тренинги для учителей
  9. ПРИЛОЖЕНИЕ 13 Описательная статистика различий показателей групповой готовности к риску на разных этапах развития команды.  
  10. 69. Форма определяемого слова при нескольких определениях, соединенных союзами
  11. 71. Антикризисное управление - это управление, в котором поставлено определенным образом предвидение опасности кризиса, анализ его симптомов, мер по снижению отрицательных последствий кризиса и использования его факторов для последующего развития.
  12. ФОРМА ГОСУДАРСТВА: ФОРМА ПРАВЛЕНИЯ, ФОРМА ГОСУДАРСТВЕННОГО УСТРОЙСТВА, ПОЛИТИЧЕСКИЙ РЕЖИМ
  13. §11.1. Концептуальные подходы к определению категорий «источник» и «форма» права
  14. 66. Система управления — систематизированный (строго определённый) набор средств сбора сведений о подконтрольном объекте и средств воздействия на его поведение, предназначенный для достижения определённых целей.
  15. Развитие - наиболее сложная форма изменений.
  16. К обзору индивидуальных рейтингов членов Вашей командыТаблица В
  17. Осмысление вашей продукции, процессов и потребностей