<<
>>

37 и 38. Создание команд для повышения эффективности деятельности организации

Для того чтобы говорить о построении команды на предприятии, руководителю необходимо определить, с какой целью он хочет создать команду и что он понимает под командой. Не всегда общепринятые определения подходят под то, что стихийно создается в результате раз­вития предприятия.

Поэтому мы не будем давать общепринятых опре­делений команды, а постараемся раскрыть закономерности развития внутригрупповых отношений в процессе работы предприятия. При этом руководителю необходимо научиться определять, на какой ста­дии группового процесса находятся его подчиненные, а также каким стилем лидерства пользуется он сам.

Цели

После изучения данного раздела вы должны:

— знать основные стадии развития команды;

— определять, на какой стадии развития находится группа сотруд­ников;

— знать цели и задачи руководителя на каждой из стадий развития команды;

— определять свой стиль руководства и знать его влияние на раз­витие команды;

— знать командные методы и правила работы и уметь внедрять их на предприятии.

Основные стадии внутригруппового развития

Любая группа претерпевает в своих личностных взаимоотношени­ях определенные этапы развития. Группы отличаются друг от друга лишь темпом и направлением прохождения этих этапов. Таким обра­зом, группа представляет собой постоянно изменяющийся, колеблю­щийся организм, который живет по своим законам, зачастую плохо поддающимся влиянию извне. Руководитель, находящийся вместе с группой на том или ином этапе развития, также влияет на колебания группы. Многое в изменениях группы зависит от стиля воздействия руководителя на членов группы.

На определенном этапе развития можно говорить о том, что группа сформировалась в команду. В этом случае мы рассматриваем стремле­ние группы организоваться в команду в рамках деятельности предпри­ятия, исходя из его задачей и целей. Иначе деятельность членов груп­пы, даже направленная на достижение общей цели, может быть назва­на компанией, так как цели этой группы могут расходиться с целями организации. Например, группа поставила своей целью интересно про­водить время, развивать себя физически. При этом излишне затрачи­ваемое время на волейбол, которым увлеклись члены группы, начина­ет мешать их работе.

<< | >>
Источник: Ответы по психологии управления и организационной психологии. 2016

Еще по теме 37 и 38. Создание команд для повышения эффективности деятельности организации:

  1. 1.1. Развитие теоретической базы концепции рабочих команд
  2. 1.2. Коллективные формы организации труда в России
  3. 2.1. Классификация рабочих команд
  4. 2.2. Самонаправляемые рабочие команды
  5. 2.6. Структура самонаправляемых рабочих команд
  6. КОНЦЕПЦИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ (ОУР) КАК МЕТОДИЧЕСКАЯ ОСНОВА РЕАЛИЗАЦИИ НЕПРЕРЫВНОГО ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СИСТЕМЕ "ШКОЛА-ВУЗ"
  7. Подготовка специалистов для эффективного лидерства в управлении
  8. 3.2.4. Организация конкурсов социальных проектов
  9. Социально-психологические факторы эффективности группового решения творческих задач.  
  10. §2. Организация деятельности органов исполнительной власти России в 1905-1914 гг.
  11. Формирование культуры организации и принципы управления
  12. Организация губернского управления
  13. 3.2.2. Организация городового управления
  14. Планировка линии и определение рабочих мест, создание связанных и синхронизированныхпроцессов
  15. 37 и 38. Создание команд для повышения эффективности деятельности организации
  16. Изменение роли и места организации в экономике
- Акмеология - Введение в профессию - Возрастная психология - Гендерная психология - Девиантное поведение - Дифференциальная психология - История психологии - Клиническая психология - Конфликтология - Математические методы в психологии - Методы психологического исследования - Нейропсихология - Основы психологии - Педагогическая психология - Политическая психология - Практическая психология - Психогенетика - Психодиагностика - Психокоррекция - Психологическая помощь - Психологические тесты - Психологический портрет - Психологическое исследование личности - Психологическое консультирование - Психология девиантного поведения - Психология и педагогика - Психология общения - Психология рекламы - Психология труда - Психология управления - Психосоматика - Психотерапия - Психофизиология - Реабилитационная психология - Сексология - Семейная психология - Словари психологических терминов - Социальная психология - Специальная психология - Сравнительная психология, зоопсихология - Экономическая психология - Экспериментальная психология - Экстремальная психология - Этническая психология - Юридическая психология -