Что хранится в вашей корпоративной памяти?
Корпоративная память — это органическое единство. Это никому не подчиняющаяся непредсказуемая форма жизни, состоящая из множества отдельных «памятей», любая из которых может исчезнуть, в любой момент покинуть общую массу и присоединиться к конкуренту или просто уйти из компании, потому что человеку так захотелось.
Мы полагаем, что знания представляют слишком большую ценность для предприятия третьего тысячелетия, чтобы так с ними обращаться. Корпоративная память — это концепция, которую еще предстоит прояснить, ибо в настоящий момент память принадлежит не корпорации, а работающим в ней людям. Поскольку промышленность предъявляет все большие требования, в основе которых лежат знания, компании получат огромную выгоду, если смогут завладеть знаниями своих работников. Это можно сделать посредством создания самостоятельной стабильной памяти, то есть существующей независимо от работников. Конечной целью документирования интеллектуального капитала является создание корпоративной памяти, ибо тогда актив переходит из владения отдельным лицом во владение машиной. Это не означает, что доку монтирование знаний должно строиться по принципу «во или ничего» и что аудитор И К должен с самого начала за ниматься документированием метазнаний, т. е. знаний о знаниях, пока организация не научится эффективно доку монтировать сами знания.
ИК (концепция 52)------------------------------------------------------
Создавайте корпорлтивную память
Еще по теме Что хранится в вашей корпоративной памяти?:
- Разработка корпоративной коммуникационной стратегии вашей организации
- Расширение границ корпоративной памяти
- Утрата корпоративной памяти
- 4.Понятие о памяти. Учет свойств, закономерностей и особенностей памяти при организации учебной деятельности школьников.
- Вопрос №21. Память как основа целенаправленного поведения. Типы памяти. Физиологичексие механизмы и этапы формирования памяти
- Что делать, если рыночных активов недостаточно для достижения корпоративных целей?
- Задание 5. Продолжите предложения, используя следующие союзы причины: потому что, так как, поскольку, ибо, благодаря тому что, из-за того что, вследствие того что, в результате того что, в силу того что, ввиду того что, в связи с тем что.
- Корпоративная идентичность и корпоративный имидж
- Форма для определения стадии развития вашей команды
- Задание 9. Закончите предложения, используя выражения несмотря ни на что, чего бы то ни стоило, ео что бы то ни стало, что бы ни случилось, что бы ни было.
- Предложения по планированию вашей карьеры
- Качество воды в вашей реке
- Осмысление вашей продукции, процессов и потребностей
- К обзору индивидуальных рейтингов членов Вашей командыТаблица В
- 7. Путь к успеху: внедрение умных бизнес-метрик в структуру вашей организации
- Факт: Каждый раз, когда посетитель приходит на ваш сайт, он общается с брендом вашей компании.
- Буклеты, рассказывающие о целях Вашей организации, ее деятельности и истории.
-
Аудит -
Банки -
Биржевая торговля -
Государственные и муниципальные финансы в России -
Государственный и муниципальный заказ -
Деньги -
Деньги и кредит -
Державні і муніципальні фінанси в Україні -
Налоги и налогообложение -
Основы финансов -
Финансирование -
Финансовые рынки -
Финансовый анализ -
Финансовый менеджмент -
Финансы, денежное обращение и кредит -
-
Архитектура и строительство -
Безопасность жизнедеятельности -
Библиотечное дело -
Бизнес -
Биология -
Военные дисциплины -
География -
Геология -
Демография -
Диссертации России -
Естествознание -
Журналистика и СМИ -
Информатика, вычислительная техника и управление -
Искусствоведение -
История -
Культурология -
Литература -
Маркетинг -
Математика -
Медицина -
Менеджмент -
Педагогика -
Политология -
Право России -
Право України -
Промышленность -
Психология -
Реклама -
Религиоведение -
Социология -
Страхование -
Технические науки -
Учебный процесс -
Физика -
Философия -
Финансы -
Химия -
Художественные науки -
Экология -
Экономика -
Энергетика -
Юриспруденция -
Языкознание -